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관리 반성, 과학적으로 작업을 관리함으로써 효율 향상 - 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학 시작 - 경영학 아버지 - 최초의 생산관리 연구 ③ 파욜의 일반관리론 : 관리에 관한 일반적 이론 주장 ④ 호손실험
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관리 반성, 과학적으로 작업을 관리함으로써 효율 향상
- 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학 시작
- 경영학 아버지
- 최초의 생산관리 연구
③ 파욜의 일반관리론 : 관리에 관한 일반적 이론 주장
④ 호
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관리 반성, 과학적으로 작업을 관리함으로써 효율 향상
- 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학 시작
- 경영학 아버지
- 최초의 생산관리 연구
③ 파욜의 일반관리론 : 관리에 관한 일반적 이론 주장
④
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인간이 만든 모든 조직의 원동력이 될 수 있다. 조직과 기업, 이들의 경쟁력을 설정하는 가장 중요한 요소는 바로 인재인 것이다.
참고문헌
최종태 <현대 인사관리론>, 박영사, 2003
천영희 <기업교육의 실제>, 교육과학사, 2000
윤태호 &l
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: 영국 공무원제도 발전의 획기적인 계기
Ⅷ. 향후 실적주의 인사제도(실적제도)의 제고 방안
1. 실적 중심 인사관리에 대한 인식
2. 성과급 지급 문제
3. 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문성 제고방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조직원칙에 대한 비판
조직구조 설계원리로서의 조직원칙은 주로 관리과정론에 의해서 전개되었지만 그 내용이나 유효성에 관하여는 많은 비판이 있다. 그 중에서 가장 광범하고 또한 철저한 비판을 행한 것은 행동과학적 조직론자 Simon(1976)
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9. 참고자료
민진, 조직관리론, 대영문화사
유종해, 현대조직관리, 박영사
김대운, 조직과 리더십, 형설출판사
양창삼, 리더십과 기업경영, 경문사
강준민, 리더십의 법칙, 비전과 리더십
주삼환 외, 교육행정 및 교육경영, 학지사
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프린시피아 메네지멘타 (1991, 윤석철)
3. 중대장 지휘통솔지침서 (1996, 육군본부)
4. 장교의 道 (1999, 육군본부)
5. 조직관리론 (1996, 민진, 대영출판사) 1. 개요
2. 생존부등식에 의한 도전과 응전
3. 군 조직의 결속
4. 결론
참고문헌
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이론과 방법』, 나남출판,
1996.
이향순·김경희,『여성고용 확대와 고용평등을 위한 적극적 조치 : 시험적 모델의 모색』, 한국노동연구원, 1996.
장은미,「정규직과 임시직의 조직몰입에 대한 비교연구」,『인사관리연구』, 제19집, 한국인사
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조직으로 거듭나기 위해서 여러 모로 노력하고 있다. 특히 인사 제도 면에서는 ’성과주의‘의 도입에 따라 평가, 보상, 승진 제도 전반에 큰 변화가 일어나게 되었다. 여기에서는 ’성과주의‘ 개념이 구체적으로 현실 기업에서 어떠한 형태
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