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론
Ⅱ. 행정가치와 행정투명성
Ⅲ. 행정신뢰의 의의와 위기실태
1. 행정신뢰의 의의
2. 행정신뢰의 위기실태
Ⅳ. 행정에 대한 시민참여 이론
1. 행정참여의 의의
2. 시민참여의 필요성과 기능
3. 현대국가의 시민참여 문제
Ⅴ. 행정
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이론과 현실을 잘 조화가 되었다.
①
②
③
④
⑤
27
과제물의 양과 질은 적절했으며, 공부하는데 도움이 된다.
①
②
③
④
⑤
28
휴강은 없었으며 휴강시 보강은 충실히 이루어 졌다.
①
②
③
④
⑤
29
학습평가는 수업의 내용을 잘 반영하였고
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조직의 성과가 향상될 수 있을 것인가와 그리고 신공공관리론이 우리가 추구하는
새로운 국가운영의 패러다임으로서의 거버넌스의 본원적 취지에 부합되는가 하는
점이다. 일부 학자들은 이러한 질문에 대하여 이론과 실무를 조화롭게 형성
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론
1. 문제의 제기
2. 연구 목적
Ⅱ. 경력개발의 이론적 배경
1. 경력의 개념
2. 경력개발 패러다임의 변화
3. 경력의 형성
4. 경력과 인생
Ⅲ. 호텔 기업과 조리사 경력
1. 호텔기업의 특성과 경영형태
2. 조리사의 개념과 특성
3. 호텔
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관리 방안 필요
6) 간호업무의 역할갈등 해소
7) 이직의도를 정확히 측정 위한 간호조직에 적합한 도구개발과 이직사유에 대한 분석 및 대안이 필요
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론 개요
2) 인간관계론 개요
3) 과학
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이론도 형성될 수 있으며 행정학의 정체성도 확립되기 때문이다.
(4) 유행에 따른 연구의 지양
미시적 접근에서 거시적 접근, 그리고 과학적 관리론에서 국가론까지 모든 접근법과 이론을 섭렵하는 것은 바람직한 이리고 권장되어야 한다.
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인간적 관료제
3) 정치적 관료제
4) 기업가적 관료제
5) 가치의 통합 1. 관료제의 역할
1) 정책형성
2) 서비스의 제공
3) 대표
3) 홍보
2. 공공관료제의 범위
1) 공공관료제의 증가에 대한 신문기사를 통해 본 사례
2) Parkinson's Law
3.
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관리는 구성원간의 참여와 합의를 중시하므로 행정의 민주성 등에 초점을 두게 된다. 또한 전자는 행정의 경영화에 의한 정치행정이원론의 성격이 강하지만 신국정관리는 담론이론 등을 바탕으로 한 다양한 구서원의 참여를 중시하므로 행
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조직이론 속에 간단히 언급되는 정도였으나,
대학원에 정책학전공이 생기면서 정책집행이나 정책평가에 관한 연
구가 활발해졌다. 둘째, 과학적 이론의 추구를 위한 행태연구의 위
주에서 점차 가치측면에 대한 연구로 관심이 확대되고 있
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론이 행정에 미친 영향과 한계
3. 정치행정일원론
- 정치행정일원론의 성립배경
- 정치행정일원론의 내용
4. 새이원론과 새일원론
- 새이원론(행정행태론)
- 새일원론(발전행정론과 신행정론)
- 새이원론의 재등장(신공공관리론
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