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론
?. 인적자원개발론과 평생교육
1. 인적자원개발론 특성
1) 인적자원개발의 개념 - 인적자원, 개발, 인적자원개발
2) 인적자원개발과정의 주요 5단계
3) 인적자원개발의 구성요소 - 개인개발, 경력개발, 조직개발, +(수행관리)
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조직행동론』, 박영사, 2019.
최현우, 「사회복지사 직무만족과 동기부여 연구」, 『한국행정학보』, 제54권, 2018, pp. 101-123.
한상철, 『인간행동과 사회환경』, 공동체, 2022. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기이론 개요
2. 사회복지조직과 동기
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론
지금까지 인간과교육 “1. 후기 현대철학적 인간이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고, 이러한 관점에서 종래의 과학적 인간관을 비판적으로 고찰하시오. 2. 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론을 설명하고, 그 교육적
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조직관리」, 대전: 대전대학교 출판부, 2017.
김영수, 「사회복지조직론」, 서울: 학지사, 2021.
박지훈, 「사회복지행정론」, 서울: 나남출판, 2019.
이혜경, 「현대사회복지실천」, 서울: 공동체, 2020.
조민경, 「조직이론과 사회복지」, 부산: 동
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조직변화에 대한 저항의 관리
-교육과 의사소통
-참여와 몰입
-촉진과 지원
-협상과 동의
-조작과 호선
-명시적 암시적 강압
□ 조직이론의 발전과정
- I 경영전략
II 경영관리
III 생산관리
IV 조직행동론
V 인사관리
VI 판매관리
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인간관계론은 지나치게 정서적, 심리적 측면을 강조해 과학적 관리론의 합리성이나 경제적 요인에 의한 동기부여를 인정하지 않고 비공식적 조직이 합리적인 개혁을 방해하는 부작용을 야기했다.
따라서 간호관리에 있어 두 가지 이론의 장
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조직구성원이 수행하는 활동의 목표나 수단 그리고 방법 등은 모두 상사에 의해서 행하여지고, 부하는 다만 이를 실행하기만 하는 피동적 관리였다. 이러한 관리방식은 철저한 감독과 통제에 의한 과업중심의 조직관리론으로서 인간관계를
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조직의 계층이 정해지면, 최고관리자의 권력이 조직의 전략적 선택을 결정하는데 가장 중심적인 역할을 하기 때문이다.
5.2 임의론-거시적 수준(조직군); 집단적 행동 관점 (공동체 생태학 이론, 네트워크 조직 이론)
(1)공동체 생태학 이론: 공
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인간 공동체에 다양성 있게 적용될 수 있어야 한다. 그것의 구성 부분들이 초월하여 하나의 특수한 전체 단위를 지니고 있는 사회조직의 한 모형이며 상호관련 활동들이라 할 수 있다.
생태학적 이론에서 본다면, 인간과 환경은 조화를 가장
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개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁의 논리
4.특징과 성격
5.개혁의 유형
<신 공공관리론>
1.신 공공관리론 등장배경
2.기초가 되는 이론적 배경
3.주요 특징
4.미국과 영국의 적용 사례
<참고 문헌>12P 하단
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