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관리기술이다.
공황 타개를 위해 임금의 인하없이 기업의 능률과 노동생산성을 향상시키며 생산비용을 절약시키려는 경영합리화의 방안으로 테일러의 \'공장관리론‘과 ’과학적 관리의 제 이론‘에서 기초를 찾을 수 있다.
과학적 관리론
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관리론 나윤기저 학문사
3. 신 인사관리 박경규저 홍문사
4. 인간관계론 양창삼저 경문사
- 7 - Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론, 호오손 실험에 대해 논하라.
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
2. 호오손(Hawthorone)실험
Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법이 현
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⑤ 행정의 임무와 구조적 · 과정적 기초를 결정하는 입법은 입법부 내외의 다양한 행동주체
들이 형성하는 입법연합의 산물이라고 본다.
⑥ 행정관리자들은 수임사항의 효율적 집행자일 뿐만 아니라 연합정치의 적극적 참여자이다.
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이론]의개발 필요성에 대한 인식 형성
- 이후 한국행정현상의 특이성에 대한 실증적 연구, 한국 행정현상을 설명하는 개념 개발, 한국의 행정사례개발 등에 있어서 상당한 성과 거양 현대 행정학의 기원과 발달과정
1. 개관
2. 독일 행
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따른 사무등으로 나눌 수 있다.
※ 참고 문헌
김창걸, “교육행정 및 교육경영의 이론과 실제의 탐구,” 형설출판사.
탁영진, “희소 교육학 - 교육행정” 열린교육사.
2004학년도 교원임용대시 특강 교육학 자료집, 동국대학교 사범대학.
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이론, 갈등주의 이론, 교환이론, 상징적 상호작용이론, 민속방법론
② 와사이의 여덟 가지 분류 - 기능주의, 갈등이론, 상징적 상호작용이론, 조직이론, 교환이론, 생태학적 이론, 행동주의 이론, 통합이론
③ 카라벨과 헬시의 분류 - 기능주의
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조직을 중심으로만 관찰하였다. 즉 근로자가 어떠한 일에 종사하고 있는가에 대해서는 망각하였다.
4/ 인간관계론이 모든 기업경영의 문제를 해결할 수 있는 듯한 과대평가 경향이 있다.
5/ 경제적 측면을 도외시한 결과, 기업의 그 자체 목적
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관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 - 이무신 외 / 피디 / 2000년
8. 연봉제 시대의 인
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관리론(NPM)의 연장선상에 서 있다고 할 수 있다. 하지만 행정학적 시민사회론과 관련되어있는 정부와 시민사회 간의 협력관계에 관한 논의들은 신공공관리론과는 달리 1) 정부조직과 대비하여 시민사회 조직들의 관리나 운영 면에 있어서의
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론
Ⅱ. 연봉제의 이론적 배경
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 특징
3. 연봉제의 전제조건
Ⅲ. 관광호텔 인사정책 및 기업체 연봉제 실태
1. 관광호텔 인사정책의 방향
2. 관광호텔 퇴직 및 이직관리의 중요성
3. 일반기업체의 연봉제 도입 실태
Ⅳ.
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