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노사 의 과제, 한국산업훈련협회
5. 전근오(2010), 임금관리실무편람, 중앙노동연구소
6. 한국경영자총협회(1986), 임금조정 기본방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금조정의 의미
Ⅲ. 임금조정의 배경
1. 경제회복 시기의 불투명
2. 노사갈등 요인의 상
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불구하고 서로에 대한 불편한 감정이 가시지 않은 상태다. 1. 우수 노사관계 사례조사 동기
2. 우리나라 노사관계
- 덴마크 노사관계
3. 우수 노사기업 사례
- 넥센타이어
- 광양기업
- 한국조폐공사
4. 실패 노사기업 사례
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대한항공 조종사노조 쟁의 일지
3. 대한항공 노사분규 주요쟁점
4. 노사 입장 비교(대한항공 측 입장& 조종사 노조입장)
Ⅲ. 결 론
1. 사건의 결과
2. 노사분규, 협상전략 등에 대한 아쉬운 점
3. 시사점
4. 노사 갈등 해결을 위한 대안
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노사관계 / 이성균 조형제 (사회과학논집, Vol.8 No.2, [1998])
2. 김대중정부하에서의 노사갈등의 성격과 21 세기를 위한 과제
/ 정영태 (호남정치학회보, Vol.11 No.3 [1999])
3. 경제개방의 대응정책 / 김호섭 (한국정치학회보, Vol.23 No.2, [1999])
4. 금융
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기업경영 정보의 노사공유와 기업생산성 향상에의 노사협력이다. 먼저 의사결정참가는 노사협의제를 활용하여 그를 통한 의사결정참가 관행을 정착시켜 합리적인 한국적 모형을 개발해야 한다. 또한 근로자의 주인의식 함양과 근로자 욕구
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한국의 노사관계”
-한국의 노동시장과 노사관계 개혁방향-사회통합적 노동시장과 노사관계 구축 김유선(한국노동사회연구소 부소장)
“근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
- OECD, Employment Outlook, 1999
- 고성호. 1998. “2
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기업경쟁력 강화를 위한 지원이 경영자단체의 주된 기능이 되어야 한다. 노사관계 측면에서 보더라도 재계의 정부의존성은 이제 그 한계에 도달하였다고 할 수 있다. 외국 경영자단체의 주된 기능이 노사관계 관리라는 점을 감안할 때, 한국
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노사관계의 의의
2. 노사문제가 발생한 원인
3. 한국의 노사관계 특성
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계의 문제점
(1) 경제구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2. 노사관
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노사관리는 기업의 경영과 직결되는 전략적인 관점에서 바라보고 육성을 해야하며, 투자를 하여야 한다. 기업 내에 노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다.
복수노조 시대를 맞이하는 경영자의 입장에서 한국의 노사관계
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노사관계 안정화
진념(1998) : 공공부문의 경영혁신과 구조조정, 한국표준협회 강연내용 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문의 특성
Ⅲ. 공공부문구조조정의 목표
Ⅳ. 공공부문구조조정의 추진 내용
1. 공기업 민영화
2. 인력감축
3. 경영혁신 =
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