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외국계 은행에 입사하기를 희망하는 사람은 자신의 이력서를 각 은행에 뿌려두고 연락이 오기만을 기다려야 한다.
은행에서는 이렇게 수시로 접수된 이력서를 보관해 두었다가 채용인원이 생기면 그 인원의 3~4배수를 추려 면접을 실시한다.
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분야에서 직원들이 대체로 만족하는가?
A
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임금수준은 대체로 공정하고 만족할만한 수준인가?
A
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체계적인 교육.훈련 프로그램이 마련되어 있는가?
A
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퇴직자들에 대한 처우차원의 아웃플레이스먼트는 잘 이루어지는 가?
B
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신규직원 채용
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외국계 기업들의 채용은, 일정한 채용 기간을 두고 여러 명을 동시에 채용하는 것보다 필요한 인원이 있을 때, 미리 받아 둔 이력서 등을 토대로 적임자를 뽑아 면접만을 보고 채용하는 것이 일반적이다. 외국계 기업의 채용 여부는 면접에 의
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이력서 Ver.2.0, 취업필독서, 인터윈 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이력서의 목적
Ⅲ. 국문이력서(국어이력서)와 영문이력서(영어이력서)의 차이
Ⅳ. 영문이력서(영어이력서)의 구성요소
1. Personal Data(Identifying Information)
2. Job Objective(Career Objective)
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이력서와 자기소개서, jobs freero, 2003
* 자기소개서 작성법, 혜인, 2005 Ⅰ. 입사지원서의 구성
Ⅱ. 입사지원서의 작성시 주의점
1. 담당자의 IQ를 무시하지 않는 지원서
2. 빈약한 몸매
3. 경력의 무차별적 난사
4. 중요한 건 잘 숨겨놓은
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