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로자연대의 관점에서 휴업수당을 지급할 의무는 없다고 본다.
4. 쟁의행위가 사용자의 불법행위로 유발된 경우
이와 같은 항의파업인 경우에는 조업이 불가능하게 되더라도 이는 사용자의 귀책사유에 의한 것으로 사용자는 임금전액을 지급
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외국의 여성연금제도 현황과 국제비교
1. 여성연금수급권에 대한 각국의 현황
2. 여성연급수급권 강화를 위한 국제적 추이
Ⅴ. 여성의 노후소득보장을 위한 연금제도 개선방안
1. 경제사회적 여건의 변화와 노후소득보장의 기본방향
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Agency(RDA)
6. 지역균형발전을 위한 해결책
1) 신행정수도 건설을 통한 수도기능의 분산
2) 지역별 전략산업의 육성
3) 지역균형발전기금 조성과 지역간 차등지원
4) 범정부 차원의 지역균형발전 추진 전담기구 신설
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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계층구조의 변화
제3장 풍요 속의 불평등
제4장 정치
제5장 경제
제6장 일본적 노사관계와 노동운동
제7장 시민운동
제8장 가족
제9장 교육
제10장 젠더
제11장 사회복지
제12장 소수집단
제13장 지역사회
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외국인 노동자 문제인가?
왜 유럽인가?
탐방목적
Ⅱ. 탐방대상
영국 노동자총연합회 TUC
(Trade Union Congress)
스웨덴 노동시장이사회 AMS
(Arbets Marknads Styrelsen)
독일 광업•화학•에너지산업노조 IG-BCE
(Industrle Gewerkschaft Bergbau, Cheml
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건강가정기본법
식품기부활성화에관한법률
긴급복지지원법
한부모가족지원법
노인복지법
아동복지법
노인장기요양보험
기초노령연금법
고용및산업재해보상보험의보험료 징수등에 관한 법률
다문화가족지원법
사회복지법의 변천사
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로자 상해보험
3) 개요 및 제언
2. 영국
1) 장애인 생계수당
2) 장애인 근로수당
3) 보호수당
4) 장애인 간병수당
5) 무능력 급여
6) 법정질병 급여
7) 중증 장애수당
8) 산업재해장애급여
9) 개요 및 제
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외국인 노동자가 한국에서 불이익을 받을 때 한국의 노동자 역시 해당국에서 불이익을 받을 수 있으며 한국에 대한 나쁜 국가 이미지의 형성으로 수출에도 막대한 지장을 초래하기도 한다. 그러므로 현행 외국인 고용허가제가 행정적으로 복
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외국의 입법례
2. 제도적 장치를 이용한 보호
1) 공적?사적 기관을 통한 보호
2) 개인정보 보호마크제도
3) 수사기관에 의한 보호
3. 기술적 수단을 이용한 보호
1) ID를 파악하여 침해자의 인적 사항을 확인하는 방
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임금 원칙이 제외되고 있어 남녀간, 고 용형태간 차별 금지의 실효성을 기대할 수 없다.
2) 비정규직 모성보호 차별 금지 방안이 전혀 거론되고 있지 않다.
3 저임금
4 근속기간
5 노동기본권상 보장되어 있는 보호를 받지 못함
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