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외국인 노동자의 유입과 법적 지위
제2절 외국인 노동자에 대한 각국의 처우
제3장 외국인노동자 문제분석
제1절 외국인 노동자 문제분석
제2절 외국인노동자에 대한 문제 유형별 분석
제3절 산업기술연수생에 대한 문제 및 사
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외국의 사례 비교
6. 주5일 근무제가 활성화될 경우 유망산업
Ⅲ. 결론
1. 현황과 앞으로의 방향
2. 주 5일 근무 실시의 전제조건(해결방안)
3. 참고자료 Ⅰ. 서론
1. 주5일 근무제의 의미
2. 주5일 근무제 도입의 경제·사회적 배경
3. 주5일
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외1인 (2001), 「한국 여성 노동의 이해」, 『여성과 일』, (서울; 동녘)
손승영 외5인(1999), 『여성의 일과 삶의 질』, (서울; 미래인력연구센터) 서론
본론-남여고용평등법과 목적,적용
결론-남녀고용평등법의 지향점과 개선방향
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지위.
대리인과의 관계
복대리인: 대리인의 복임권에 의해서 선임된 자.
대리인의 감독O
대리인의 대리권 존재, 범위의존
대리인의 대리권==>복대리인의 대리권.
~끝~ 1.민법의 개념
2. 민법의 법원
3. 민법의 기본원리, 근대 민법의 기
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지위와 관련하여는 다수설과 판례가 해제조건설을 취하고 있는 것으
로 보인다.
2. 현행법상 부는 태아를 인지할 수 있으나 태아가 부에 대하여 인지를 청구할 수 있는
방법은 없다.
3. 외국인이 우리 나라에서 토지를 소유하는 권리능력은 相
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산업, 기업 간 양극화
4) 공적 소득 이전의 부족
8. 우리나라의 빈부격차를 줄이기 위한 정책 대안
1) 기회평등정책
2) 노동시장정책
3) 조세정책
4) 소득보장정책
9. 정부의 빈부격차에 관한 해결책
1) 양극화에 따른 여성, 장애인 고
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법적 지위 고찰
(1) 회사의 수임인
(2) 선량한 관리자
(3) 경영의사결정자의 지위
2. 사외이사의 권한에 관한 고찰
3. 사외이사의 의무에 관한 고찰
(1) 선량한 관리자의 주의의무(민법 제681조)
(2) 충실의무(상법 제382의3)
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로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형
5. 비정규직법
1) 2006년 법안 내용
2) 2009년 법안 내용
6. 파견근로자 보호에 대한 법적 근거
7. 개정파견법의 주요 내용
1) 파견
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지위의 남용 금지
2. 기업결합의 통제(Merger Control)정책
(1) 기업결합의 규제
(2) 기업결합 통제에 대한 최근 동향
3. 정부 보조금(State Aid) 규제정책
Ⅵ EU의 탄생과 발전이 미치는 영향과 우리와의 관계조명에 관한 연구
1. 지역주의에 대
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법적근거 및 재원
Ⅳ.장애인자립생활센터의 발전전략
1. 한국의 장애인자립생활센터의 발전과정
2. 우리나라 장애인자립생활센터의 문제점
3. 장애인자립생활센터의 법적 지위
4. 자립생활모델의 실천
5.이용자 중심의
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