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외국인 노동자의 인권 실태, 아웃사이더.
임선일(2011), 한국사회 이주노동자의 문화변용, 이담북스
국가인권위원회(2009), 이주 노동자권리협약 쟁점 토론회 자료집.
최홍엽(2007), 외국인근로자의 노동법상 지위와 정책과제. 노동연구원, 서울.&n
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로자의 권리를 침해하는 것으로 혼동되어서는 안 된다는 것이었다.” 국가인권위원회, 2002년 국내거주 외국인노동자 인권실태조사, 35면
사실 이주노동자의 인권문제를 해결하기 위하여 가장 근본적인 해결책은 기형적인 현행 산업연수생제
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권리와 관련법
3. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 연구문제
2. 연구의 범위
3. 연구절차
4. 연구의 분석틀
5. 면접 대상
Ⅳ. 이주민의 아동과 가족에 관한 외국사례 분석
1. 국적 적용 기준의 유형
2. 각국의 이주민의 아동 및
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노동자 고용정책은 3년이라는 체류기간을 정하고이 기간이 지나면 특별한 사정이 없는 한 해당 이주노동자의 출국을 강제하고 있다. 물론 2009년 10월 외국인고용법의 개정으로 그 기간이 5년 미만으로 연장되었지만 외국인이 대한민국의 국적
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노동자 조직
9) 고용허가제의 평가 및 대책
3. 개선방향
1) 실사구시에 입각한 정책수립
2) 불법체류자 문제의 해결
3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
4) 산업재해와 문화갈등을 줄일 수 있는 장치 마련
5) 외국인근로자와 국
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외국인 노동자의 정의
1) 외국인이주노동자
2) 불법 체류자
2. 외국인 노동자 현황 및 실태
1) 외국인 노동자 현황
2) 외국인 노동자 실태
3. 외국인 노동자에 대한 정책의 흐름
4. 한국인의 사회적 성격과 차별의식
Ⅲ. 이론의 적
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이주노동자 문제와 한국사회의 과제 >, 2003. 5. 1
캐빈 그레이(영국 뉴캐슬대 박사과정), \'한국의 하층계급으로서의 이주노동자\', 고려대 아세아문제연구소 비교민주주의 세미나, 2004년 4월 16일
김지형, 외국인근로자의 헌법상 기본권 보장,
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외국인 노동자)
○ 노동허가는 일반노동허가와 특별노동허가로 구분
○ 1997년 “취업촉진법”에 의해 ‘노동허가’와 ‘노동권’으로 대체
◈ 독일은 2차 세계대전 이후부터 노동허가제를 통해 외국인력 도입
◈ 외국인근로자에
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외국인 근로자의 고용을 통해 인력난을 해결하고 있기 때문에 외국인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 한편, 외국인근로자의 입장에서 보면 한국에 취업할 경우 본국에서보다 10배 가까운 고임금을 받을 수 있기 때문에 불법취업에 따른 위험
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외국인 노동자 코로나19 의무 검사...차별 논란. BBC뉴스 코리아. 2021년 3월 18일자.
- 이재호 기자 외. [단독] 이주민 차별...5차 재난지원금도 안 바뀐다. 한겨레신문, 2021년 8월 5일자.
- 서울 열린데이터 광장. 서울시 외국인근로자(국적별) 통계. h
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