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외국인 노동자들의 권리와 존엄을 보장하기 위해 정부, 기업, 시민 사회가 노력해야 할 중요한 과제 중 하나이다. 평등한 기회와 대우를 보장하고 모든 근로자들에 대한 차별을 없애는 것이 필요하다. 그리고 결혼이주여성의 경우를 보면 결
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권리를 누릴 수 있게 보장해주는 것을 근간으로 해야 한다고 생각한다. 그러나, 현재의 한국정부의 외국인 노동자에 대한 강제단속과 추방 정책은 이미 한국사회의 일원으로서 살아가던 수십만 명의 이주노동자들의 인간으로서의 존엄성과
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외국인의 가족 결합 제약과 노동이동의 제약이 영원히 합리화될 것이라고 판단할 수는 없다. 경제의 전지구화 추세와 인권의 영역 확대되고 있는 점 등을 볼 때 이주노동자권리협약은 국제관습법으로 이행하는 과정 중에 있다고 보아야 할
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외국인노동자를 치료하고 감싸주는 ‘봉사의 선교(Diakonia Mission)\'로 자리 잡아야 한다. 할 수만 있다면 한 걸음 더 나아가 외국인노동자가 근로자의 신분을 인정받지 못하고 “우리는 노예가 아닙니다” 라며 절규하도록 만드는 차별구조를
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외국인 근로자를 위한 상담소 등에 자원봉사를 하는 것도 이해의 폭을 넓히고 인식의 전환을 가져오는 데 중요한 계기가 될 수 있을 것이다. 이제는 우리 사회가 언어, 문화, 종교적으로 다양성이 인정되고 다양한 국가 출신의 이주민들이 인
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외국인 노동자들은 3년이란 체류기간 동안 빚을 갚기에 급급하며, 그 이후에는 결국 불법체류를 선택할 수밖에 없는 현실을 맞게 된다. 때문에 무엇보다도 노동시장을 확실히 파악하여 필요한 노동력의 이주를 합법적 채널로 조정하려는 노
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외국인노동자들의 문제는 노동권의 문제만 아니라 주민권의 문제로까지 확대해 나가면서, 외국인노동자문제 해결을 위한 지원이 전문 기관에서만 아니라 해당 지역 노동단체, 시민단체 그리고 지방자치단체는 물론 주민들이 나서서 이주노
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노동자, 미래인력 연구센터
출입국 관리 정책 연구실 저, 산업연수 및 연수 취업 제도 연구 보고서, 출입국 관리국
허창수, 외국인 노동자 환영 받지 못한 손님, 분도 출판사, 1998
May-an C. Villalba, 신자유주의 세계화 속에서의 이주노동자 권리와
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외국인 노동자들은 대부분 단순 노동이 필요한 영세업체의 열악한 노동환경과 불법체류자라는 신분상의 한계로 노동계약에서 노동환경조건, 사생활 침해 등에 이르기까지 온갖 제약이 뒤따른다. 무엇보다 근로기준법상의 근로자임에도 불
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외국인 노동자대책 협의회 (2001) 「외국인 이주노동자 인권백서」, 다산글방
네이버 까페 \'가우리 학문 공동체\' 검색 - 이주노동자의 상태와 투쟁과제 05.5.8
네이버 블로그 검색 - 이주노동자에 대한 권리 보장 연구 07.3.19
‘노동부 고용 관
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