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나누기(Job Sharing)의 논의 배경 1) 일자리 나누기(Job Sharing)의 대두 2) 일자리나누기 논의 활성화 이유 3) 동참기업에 대한 지원 및 금융 세제상 혜택 4) 근로자 혜택 5) 효과 3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 시행 사례 1)
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일자리나누기는 그 시행에 앞서 외국 사례에 대한 철저한 연구·분석이 선행되어야 하며 일각에서 제기되는 작은 목소리에도 귀를 기울이는 신중함이 필요하다. Ⅲ. 결론 정부와 공기업이 주도해 오던 일자리나누기가 전 기업으로 확산되는
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  • 등록일 2012.07.02
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일자리 나누기정책과 정책적 시사점」, 한국노동교육원, 2001. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 일자리나누기(잡셰어링)의 개념과 유형 2. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 사례 1) 네덜란드 2) 일본 3) 미국 4) 독일 5) 프랑스 3. 외국의 일자리 나
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  • 등록일 2009.03.30
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일자리나누기는 그 시행에 앞서 외국 사례에 대한 철저한 연구·분석이 선행되어야 하며 일각에서 제기되는 작은 목소리에도 귀를 기울이는 신중함이 필요하다. Ⅲ. 결론 지금까지 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 “노동시간
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수 있도록 노사간의 합의가 있는 경우 근로시간제도와 조직을 탄력화·유연화할 수 있는 길을 열어주어야 할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 근로시간 단축의 이론적 논의 Ⅲ. 외국의 경험과 평가 Ⅳ. 외국 근로시간 단축의 시사점
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논문 306건

사례를 통한 고용정책의 효과분석 1) 독일의 사례 06 2) 덴마크의 사례 07 3) 스페인의 사례 08 4) 해외 고용정책의 시사점 09 3. 한국정부의 고용정책 평가 1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11 2) 청년취업 지원
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  • 발행일 2016.09.07
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외국의 자활지원정책 사례분석 및 시사점 1. 미국의 자활지원정책 사례 2. 스웨덴의 자활지원정책 사례 3. 영국의 자활지원정책 사례 4. 시사점 Ⅴ. 자활지원사업 지원을 위한 발전방안 1. 교육사업 내실화 및 참여자 자존감 고취 방안 2.
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외국의 아동보호서비스 1. 영국의 아동보호제도 2. 미국의 아동보호제도 3. 일본의 아동보호제도 Ⅴ. 아동학대 및 아동보호서비스 현황 1. 신고접수 현황 2. 아동학대 사례유형 및 피해아동 현황 3. 피해아동에 대한 서비스제공 현황 Ⅵ
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  • 발행일 2013.03.26
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하더라도 고용에 불이익을 받을 가능성이 높기 때문에 당분간은 장애인고용관련법에서 경증장애인도 적용대상으로 포함시켜야 할 것으로 판단된다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 우리나라 법의 장애인과 중증장애인 Ⅲ. 외국의 사례 Ⅳ. 결론
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  • 발행일 2012.11.30
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외국의 사례에서 아동의 보육을 보면 공보육의 흐름이 보인다. 저소득 아동 보육은 국가가 중심이 된다. 프로그램은 매우 다양하며 지역아동센터의 프로그램 개발에 활용하면 좋을 것이다. 특히 독일의 청소년집 프로그램의 한국 청소년 프
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  • 발행일 2012.12.20
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취업자료 3,824건

일자리 나누기 (잡 셰어링)확산〕 〔공채대신 인턴채용확산〕 (채용 트 랜 드 확산) 〔위기대처형 인재 선발 확산〕 〔현장실무형 인재확산〕 ≪ … 중 략 … ≫ 5. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT 지원) ╋━━━━━
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  • 등록일 2013.04.08
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외국인 투자에 관한 다양한 이론과 사례를 학습하였습니다. 이러한 학습 과정을 통해 외국인 투자 유치가 국가 경제에 미치는 긍정적 영향에 대해 깊이 이해하게 되었습니다. 특히, 외국 자본이 한국의 산업 발전과 일자리 창출에 어떤 역할
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  • 등록일 2025.06.06
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
. 이러한 포부를 가지고, 내 미래의 일자리를 준비하며, 부산외국어대학교 법경찰학부 법학전공에서의 배움을 통해 한 단계 더 발전할 것입니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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  • 직종구분 일반사무직
대해 구체적인 사례 또는 경험을 제시하여 설명하시오.  자기자신에 대한 신뢰를 가지고 있고 나의 삶의 목표를 추구하고 이루겠다는 사람이면 어느 기업을… [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] [ 사업활동영역 ] [ 인재상 ]
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  • 등록일 2013.10.10
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
외국어를 잘 하거나 다른 나라의 문화에 익숙한 사람을 뜻하지는 않는다. 진정한 글로벌 인재란 세계 어느 곳에서도 현지인들과 잘 적응하며 자신의 능력을 발휘할 수 있는 사람이며 그것은 세계 공통재능, 즉 상식과 교양이 기본인 것이다.
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  • 등록일 2021.01.05
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  • 직종구분 기타
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