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외부임용 절차
I. 모집
1. 모집의 의의
2. 적극적 모집
3. 모집대상의 자격요건
1) 국적
2) 학력, 경력
3) 연령
4) 거주지
5) 성별
6) 우대조건, 결격사유
II. 채용시험
1. 시험의 의의
2. 시험의 효용성
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임용, 관련자격증 소지자, 1급 공무원, 외국어 능통자, 특수목적 학교의 졸업자, 임용예정직급에 상응하는 근무실적 또는 연구실적이 3년 이상인자, 특수직무분야 또는 도서 벽지 등 특수지역에 근무할 자 등으로 제한하고 있다. 외부임용
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임용
1. 외부임용(신규채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단
Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계
1. 공무
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임용하는 경우, SASC Group에 속하는 자의 조기퇴직 사항은 OPS와 사전에 협의하여야 한다.
6. SCS 공무원의 공개경쟁채용 현황
새로운 SCS 제도의 도입 결과, SCS 직위에 대한 공개경쟁채용이 활성화됨에 따라 외부임용의 수도 크게 늘어나고 있다.
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임용제도의 도입취지가 외부 전문인력 유치로 공직사회의 경쟁력을 높이고 정부 생산성을 제고하기 위한 것인 만큼 민간의 임용비율의 감소는 이 취지를 살리지 못하고 있다고 볼 수 있다.
셋째, 모집 및 임용절차의 운영상 문제가 있다. 우
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