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그리고 수없이 많은 아이들을 돌보셨기 때문에 아이하나 더 돌보는 일은 문제가 아니었다. 하지만 이번에는 달랐다. 왜냐하면 이번에는 외손주였기 때문이다. 신생아실에서 나온지 며칠되지 않은 아이의 눈에 눈곱이 많아 보이자 아이에겐
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손주에게 정성을 다하시는 할머니의 마음은 어떤 걸까? 문득 그 부분을 읽으면서 내가 할머니도 아닌데 속상한 마음이 들었다. 손주에게 무한한 사랑과 세심한 관심을 가져주시는 외할머니...우리에게 진정한 어머니가 아닐까?
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육아 | 2014.05.20
통합적사티어변형체계치료 이론과 실제 김영애 저 | 김영애가족치료연구소 | 2014.09.03 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족 의사소통을 방해하는 요소와 그에 따른 대안
2. 가족의사소통의 5가지 형태 모형
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자
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육아 | 2014.05.20
통합적사티어변형체계치료 이론과 실제 김영애 저 | 김영애가족치료연구소 | 2013.06.02 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족관계에 있어 위기요소
2. 가족 안에서의 의사소통 5가지 형태 모형 및 나의 가족 사례 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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육아 | 2013.09.20
통합적사티어변형체계치료 이론과 실제 김영애 저 | 김영애가족치료연구소 | 2013.05.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족위기의 요소
2. 역기능적 가족소통 유형-사티어 이론 중심
가. 주요내용
나. 주요 이론과 개념
다. 역기능
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. 개선방안
1. 보육관련 재원확보 문제
2. 영유아보육시설과 유아교육시설의 통합문제
3. 국공립 보육시설 등 공공 보육시설의 확충
4. 특수보육시설의 확충
5. 보육서비스의 질 향상
6. 육아휴직제도의 활성화
Ⅴ. 결론
참고문헌
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육아휴직 및 출산휴가제도는 제도적으로는 선진국과 근접하게 설계되어 있다. 현행 남녀고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는
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육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과 정책방안,
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법령들이 많은 편이며 보육시설 허가제, 평가인증제, 보육교사 자격증제 등을 통해 보육의 질을 높이는데 초점을 두고 있다. 이 밖에도 시간연장형 보육, 영아보육 등을 강화하겠다는 내용과 각 지역별 동 단위까지 육아에 대한 정보소통의
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육아휴직 이후에도 고용이 유지될 수 있도록 고용보장이 확대되어야 한다. “육아휴직기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다.”고 근로기준법에 명시되어 있지만 사실상 복귀하지 못
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법이란?
◆김영란법이란?
◆자발적으로 남을 돕거나 헌신한 경험
◆직장상사가 개인적인 일을 시킨다면?
◆커피심부름 시킨다면?
◆교대근무가 힘들다 어떻게 할 것인가
◆나이어린상사가 있을텐데 어떻게 하겠는가
◆나이가 많은데
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외할머니댁에서 지내며, 외삼촌의 시간관리하는 모습을 보고 배웠습니다. 외삼촌은 데일리 스케줄 관리를 하시며 매시간을 허투루 쓰시지 않으셨습니다. 외삼촌의 영향으로 자투리 시간을 쪼개어 의미 있는 활동에 도전하고 시간을 아끼는
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법은?
7. 노조와 병원이 충돌할 때 가장 많은 피해를 입는 사람은 누구?
8. 출퇴근이 길어졌을 때 나의 반응
9. 우리병원에 대해 아는 점?
10. 생각나는 의학용어 1가지 말하고 이유
11. 존엄사와 안락사의 차이
12. 지방 거주자는 서울로 오려는 이
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법... 육아도서이지만 보건교사에게도 정말 새롭고 도움이 되는 내용이 많았습니다. 그분이 쓴 ‘금쪽같은 내새끼’도 마찬가지로 재미있고 유익했습니다.
○보건교사 자기소개서 및 신상관련 면접질문답변
-성격상 장단점을 말해보세요.
장
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법 알려주고 줄맞춰 들어가 인사 후 면접 시작, 질문은 거의 자소서 관련 개인적인 것... 우리 땐 실무면접 간호지식 15분 정도 물었습니다. (딸기책 등 보고 평소 공부할 것) 관리자 인성 면접 15분.. 긴장 풀라고 잘해 주시려고 노력합니다. 면
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