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대한 정치적 중립성
2) 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
3. 공직에의 기회균등
1) 입직상의 기회균등 : 학력제한폐지의 재음미
2) 재직중의 기회균등 : 대표관료제 개념의 도입
3) 고시제도의 재검토
Ⅸ. 결론
참고문헌
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우리나라 정부 관료제에서의 중앙전망대
우리나라는 다른 나라들처럼 개인의 이익을 위한 부정들도 많이 일어나지만, 집단주의와 온정주의라는 우리의 독특한 행정 문화로 인한 부정들도 매우 많다. 우리나라에서는 미국이나 영국, 유럽 등
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관료제와 민주주의」, 법문사 ; 서울
2) 최장집(2001), 「이해행정학」, 부산대학교 출판부 ; 부산
3) 김광웅(1991), 「한국의 관료제 연구」, 대영문화사 ; 서울
2. 논문
1) 오석홍(1994), 「대표 관료제에 관한 연구」,
「서울대학교 행정 대학원 행
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관료제 연구, 김광웅
한국 관료제의 배경과 특징, 오무근
대표 관료제에 관한 연구, 오석홍
관료제와 민주주의, 임성한 1. 관료제 개념
2. 관료제 등장배경
3. 관료제 특징
4. 관료제의 장점
5. 현대사회에서의 관료제
6. 관료제의
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오래된 미래- 관료제와 정치
전일욱, 2017, 한국 관료제의 발달과정에서 나타난 적폐와 개혁
배종훈, 2016, 관료제적 규율, 희생제의 그리고 변화관리 1. 서론
2. 본론
1) 관료제의 의의와 형성
2) 관료제의 장점
3) 관료제의 단점
3. 결론
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관료제의 단점을 극복할 수 있는 방안
1) 권한위임과 리더십
우리나라 기업에서 컨설팅 실무를 많이 담당했던 어느 외국인 컨설턴트가 “한국 사람들은 정말 바쁘게 산다. ”고 웃으면서 얘기를 꺼냈다. 그러나 그 이야기인 즉슨 그토록 바쁜
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관료제의 대표성 확보
2) 도덕적 책임론의 강조
3) Ad-hocracy
3. 社會 ․ 文化的 側面
1) 비공식 항목의 중시
2) 공직자 윤리의 확립 및 적극적 관료행태의 확보
4. 官僚變化의 戰略的 側面
Ⅳ. 官僚制의 發展的 方案
2) 인사제도의
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관료제의 대표성민주성을 저해(J.J.Kingsley는 대표적 관료제를 강조)
5. 관료제의 올바른 방향제시
시대의 변화와 환경의 변화는 전통적 수직계층인 관료제의 폐해를 야기시켰고, 새로운 수평조직을 강조하게 되었다. 그리고 관료제의 구성원인
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관료제 혹은 현장위주의 관료제를 통해 행정의 인간화를 추구하며, 관료제의 개방성과 고객의 참여를 강조한다. 고객은 물론 종업원이나 보좌진까지 의사결정과정에 참여할 것을 주장한다. 마지막으로 대표적 관료제를 통해 관료제 내부 구
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관료제 개선에 시사하는 바가 크다. Ⅰ. 서론
Ω 연구설정이유
Ⅱ. 본론
1.관료제의 개념
2. 관료제의 특징
3. 우리나라 관료제의 발전 과정과 특징
4.관료제의 보편성
5. 관료제의 장점
6. 관료제의 단점
과두
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