 |
참여할 수 있게 한다. 부천시의 \'조직변화 가능성을 위한 사전 설문조사\'에 따르면, 연령별 분석에서 40~50대와 50~60대 공무원들이 가장 적극적으로 변화를 지향하고 성과제도의 필요성에 동의하고 있다. 조직 내에서 오피니언 리더 계층인 50~
|
|
|
우리나라 노인일거리 프로그램 현황
2. 선진국의 노인일거리 프로그램 현황
3. 서울시고령자취업알선센터 운영현황(북부고령자취업알선센터를 중심으로)
Ⅳ. 여성노인 취업의 문제점 및 활성화 방안
1. 여성노인 취업의 문제점
2.
|
|
|
제도적 장치를 마련하는 작업이 추진되어야 할 것이다.
그리고 연구윤리의 정착을 위해서 과학기술자사회 스스로가 연구윤리 제도화의 과정에 참여하고 예비 과학기술자에 대하여 연구윤리를 체계적으로 교육하는 것이 필수적이다. 왜냐하
|
|
|
참여하는 일종의 연락망을 구축운영해 왔던 것이다.
부서마다 연락원이자 조정자로서 역할을 담당하는 직원을 1명씩 지명하여 광대한 통합기구를 조직하고, 이들을 매개로 지속가능성을 하나의 기준으로 하여 각 부서의 사업으로 통할될 수
|
|
|
참여에 대한 새로운 시대를 마련할 수 있을 것이다. 여기에서는 주로 여성리더십교육제도 및 민주시민교육제도의 도입으로 나누어서 실질적인 양성평등정치교육의 도입에 대한 제안을 하고자 한다.
가. 여성리더십교육제도의 도입
최근 사
|
|
|
주민위주 편의시설, 관광시설투자 치중 72
3. 관광소재의 발굴 73
4. 개성지구의 관광개발 74
5. 남북한 관광루트 비교 75
제5장 開城의 관광자원 77
제1절 사적지 78
제2절 명산 및 명소 95
제3절 개성팔경 110
제4절 나루터 115
제5절
|
|
|
주민의 의견을 존중하여 그들의 참여를 합법적으로 보장하여야한다.
- 빈곤가족을 위한 종합주택금융제도 개선의 필요성 - 대상이 빈곤 가족인 만큼 주거생활안정을 위하여 낮은 이자의 전세자금융자, 융자를 받기위한 자격심사의 개선이 필
|
|
|
참여가 상호 보완되어 명실공히 우리나라 고유의 전통과 문화에 부합된 실버산업으로 활성화되어야 할 것이다.
참 고 문 헌
강수지(1996),『실버시대의 실버산업』, 동인.
김익기 외(1999),『한국노인의 삶』, 미래인력연구센터.
김태현(1997),『
|
|
|
제도가 시행된다 하여도 참여하는 구성원의 자질이 결여된다면 문제가 아닐 수 없다. 현재 우리나라의 민간경비원의 자질이 매우 부족한 상태로 민간경비산업의 발전을 위해서는 효율적인 인력 관리체제가 필요하다.
연구의 내용을 정리해
|
|
|
제도와 노동력에 관한 국제비교 연구. 한국노동연구원.
선한승, 조명철. 2000. 남북협력과 노동정책. 한국노동연구원..
우영자. 2000. “조선민주주의인민공화국의 대외경제관계와 그 발전에 관한 연구.” 과학백과사전종합출판사.
유인수. 2001.
|
|
메뉴펼치기
