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집단적으로 간호사는 건강관리와 관련된 부분에서 의안통과를 지지, 방해하는 등의 경험을 얻을 필요가 있다. 따라서 간호사는 보건의료서비스 전달의 불평등성과 모순성을 찾아 이를 해결하기 위한 전문직 조직의 회원이 되고 정부, 지방자
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간호사들의 인간존중, 인간관계가 좋게 될 것이라고 본다.
3) 실무 교육프로그램 개설
변화하는 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원조직에서 지속적인 전문 교육은 꼭 필요한 과정이다. 최근 들어 근거기반 간호실무가 중요
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간호사의 이직에 미치는 요인,2019년 전략적간호관리,간호사의 이직을 줄이는 방안,2019 전략적간호관리,현재 우리나라의 목표관리 시스템,극복하기 위한 방안,간호학과 전략적간호관리,전략적간호관리 중간과제,인간관례형성 및 부하직원의
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간호사간의 위계질서
또 하나의 의문이 제기되는 것은, 전문간호사의 등장은 기존의 평간호사-책임간호사-수간호사로 규정된 병원 내 간호집단의 위계질서에 어떠한 영향을 끼칠 것인가라는 것이다. 또 하나의 계층이 추가된 것으로 바라보
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집단상담이 간호사의 스트레스 대처와 직무만족에 미치는 효과, 경상대 교육대학원, 2001.
7. William R. Lovallo 저, 안희영 외 1명 역스트레스와 건강 (생물학적 심리학적 상호작용), 학지사, 2012.
8. 김선현, 스트레스 완화를 위한 미술치료 프로그램
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