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우리가 초점을 두고 본 기업에 이르기까지 그 중요성이 절대적이며 \'문화라는 것이 담고 있는 것\', 혹은 \'문화에 담겨져 있는 모든 것\'을 말해 주는 것이라고 말할 수 있겠다.
조직 문화를 살펴보게 됨으로써, 우리 나라 그리고 외국의 성공
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기업은행, 농협등이 BPR도입을 주요 IT과제로 추진 중이다. 하지만 우리은행은 이미 BPR을 통해 갖추어진 프로세스를 신사업과 접목시키는 단계에 와있다. 여기서 경영혁신이 가져오는 영향력을 실감할 수 있다. 다만 기업이 혁신을 이루기 위
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키우는 주부경력 7년차.
경기도 고양시 문촌마을에 사는 송영예(33)씨의 이력서다.
그러나 아파트 구석방 한편에 자리잡은 PC 앞에서 그녀는 매일 화려하게
변신한다.
사이버 공간을 누비는 주부사업가로.
`인터넷 쇼핑몰 사장님`-
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마을 만들기
2) LG상사의 산불진화용 헬기 공급
3) LG상사 패션부분의 자연사랑
4) 코오롱의 오운문화재단 공익사업
5) 코오롱 재단법인 “꽃과 어린왕자”
6) 코오롱 분수 문화마당
7) 코오롱의 가족사회봉사단
6. 실제 기업의 윤
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신용(credit)’이었다. 결국은 이들도 기업가 윤리를 철저히 따르는 사람이 운영하는 기업은 탈취할 시도를 하지 않는다. 즉 이들은 ‘신용’을 잃어버릴 일은 하지 않으며 이익을 표면에 드러내지 않는다는 것이다.
끝으로 이번 조사를 통해서
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기업은 전혀 다른 개념의 판매와 서비스를 제공해야만 할 것이다. 이 개념은 바로 국제화에서 비롯된 것이며, 지금 우리의 기업들에게 절실히 요구되는 것이다.
한국은 세기말에 이르러 많은 어려움을 겪고 있다. 수출상품은 선진국과 후발개
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우리를 올바른 방향으로 이끌어 줄 CEO의 자질과 역량을 갖춘 CEO라 할 것이다. 그리고 21세기는 디지털 시대이고, 무엇보다도 지식과 지혜의 가치가 중요시되는 지식기반 사회인만큼 최고 경영자의 역할이 기업의 성패를 좌우한다는 것을 느겼
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정보네트워크화를 통한 벤처기업 지원, 벤처투자보험회사의 설립 등이 필요하다.
결론적으로 벤처기업이 발전하기 위해서는 기술력 확보와 지속적인 연구개발이 최우선 과제인데 우리나라의 경우 고급인력들이 안정적인 대기업을 선호하고
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발생
1. 위기관리능력의 실종
2. 전염효과
3. 외환위기의 발생경로
Ⅲ. 금융위기에 관한 주요 가설
1. 통화주의자의 견해
2. 부채-디플레이션 과정
3. 금융불안정성 가설
4. 정보 비대칭성 가설
Ⅳ. IMF 외환위기의 수습
Ⅴ. 결론
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기업가의 경험도 부족했던 60~70년대에 우리나라는 국가 발전을 달성하기 위하여 공기업과 같은 국가 주도형 사업을 추진하였고 그로 인하여 많은 효과를 얻을 수 있었다. 그러나 공기업은 민간산업이 발달함에 따라 민간의 역량이 증가하고
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