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우리나라를 포함한 총 4개국의 장기요양보험에 대해 알아보았다. 세 나라는 모두 시행중에 있으며 우리나라만이 아직까지 시행되지 않고 있다. 그러나 시행이 되고 있는 나라들도 각각의 문제점을 발견할 수 있었다. 또한 그 나라의 국민성과
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보험제도가 도입되면서 요양보호사를 배출하기 위한 요양보호사 교육기관도 전국적으로 1,056개로 난립되고 있는 실정이다. 이 많은 기관마다 교육비가 천차만별이고 지금까지 배출된 요양보호가 수만 18만여 명에 달하는 것으로 나타났다.
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보험제를 제대군인 취업지원대책과 연계하여 내실 있고 실질적인 제대군인 취업문제 해결방안을 제시하는데 그 목적이 있었다.
현재까지 우리의 제대군인을 위한 지원정책은 국방부와 국가보훈처가 그 주무부서로써 제대군인의 취업보호의
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보험사가 특이한 상품과 서비스를 창출한다 하더라도 후발사에 의해 곧 차이점이 희석되고 만다는 것이다. 따라서 디지털 시대에는 보다 독창적인 비즈니스 모델이 필요하게 되는 것이다.
최근까지 우리나라 보험사의 영업은 일본의 모든
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우리나라도 선진국과 발을 맞춰 노인문제를 해결하기 위하여 여러 가지 대책을 마련하고 있는데, 그 중의 하나가 노인복지를 위한 노인장기요양보험제도의 시행이다.
우리나라 장기요양보호는 노인복지법의 제정 및 개정과 관련되어 발전하
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우리에게 시급한 과제는 머나먼 30년 후의 보험료율을 미리 확정하는 일이 아니다. 국민연금에 대한 불신이 심각한 상황에서 무리한 조정은 오히려 국민연금 자체를 파탄에 몰아넣을 수 있다. 게다가 정부의 재정추계는 추계기간, 출산율, 국
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우리는 방화범죄에 대해 알아보았다. 방화범죄는 성별에 따라서는 다른 강력범죄에 비해 여성의 비율이 높았으며 연령별에서는 40대가 다른 강력범죄에 비해 높은 것으로 나타났다. 하지만 생활정도에 따라서는 크게 차이를 보이지 않는 것
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보험기금에서 1인당 월 30만원씩 지급하도록 되어 있던 것을 2004년 5월 매월 40만원씩으로 인상하였다. 그러나 저출산을 경험한 선진국들이 육아휴직 기간에 급여의 50% 이상을 지급해 온 것과 비교하면 턱없이 부족한 수준이다/ 우리나라도 급
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우리는 매춘 합법화에 대한 사회의 뜨거운 반응은 당연하다고 생각한다. 현 사회의 매춘실태가 그 이유를 말해주고 있다. 그리고 합법화가 확실한 대응책인가, 아닌가라는 것은 공창제가 우리사회에 실제로 자리 잡기 이전에는 아무도 알 수
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우리나라의 단기 금융시장 안정에도 도움을 줄 것으로 예상된다.
그러나 우리나라의 기업연금 도입 시행 방안에 대한 재정부담 방식 문제, 적립기금의 사용 방법 문제, 관리 운영과 주체에 관련된 문제 등 부정적인 면도 간과해서는 안 될 것
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