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따라 금리나 이자율을 변동시키고, 다른 업체와 협력할 수도 있습니다. 각각의 상품에 따른 이벤트를 만들어 '대학생에게 친근한 우리은행'이 될 수 있다고 생각합니다.
둘째로, 우리은행 주최로 '**th 우리 마라톤 대회'를 실시하였으면 합니
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있다. 고용이 안정적이고 직급 정년에 따라 고용이 조정된다는 점에서 두 은행은 모두 가부장형의 특성을 가지고 있지만, 동시에 두 은행은 헌신형으로 변화하는 단계에 놓여있다고도 볼 수 있다. 우선적으로 우리은행은 명예퇴직자들을 위
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했다.
이처럼 안주하지 않고 새로운 아이템을 개발하거나 해외로 진출하는 등의 끊임없는 노력과 윤리경영을 통한 기업의 이미지 고취에 대한 노력이 결실을 맺어 우리은행이 지금까지 113년의 전통을 잇고 현재에도 명실상부한 우리나라 1등
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금
조
성
Matching Grant
직원급여모금
깜짝모금
우리사랑 저금통
운영위원회
<참여인원 및 기금 조성액 : 4,761명 3억 2천만원>
(2003년 10월 자료)
사회공헌활동 예산
2003
약 45억원
(당기순이익의
0.4%수준)
우리은행 윤리경영 추진경과
1999. 2. 4
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1899. 01.30 대한천일은행 ［(구)한국 상업 은행 창립]
1932. 12.16 조선신탁주식회사 [(구)한일은행 창립]
1956. 03 증권거래소 상장1호
1982. 10 국내최고 민영화은행
1999. 01.04 한빛은행 설립(자본금 : 4조 3,725억원)
2002. 05.20 "우리은행"으로 행명 변경
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면하는 각종 불안의 해소를 통해 소속감을 제고하고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다
인사체계
“우리은행의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하
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은행” 자격취득은행권최초, 행내 통신망
“화상회의 시스템”구축
금융권 최초 “스마트 폰 뱅킹 서비스”
현존기업 최초 창립관련 유물 지정
지속적인 기부와 자원봉사를 위한
"우리사랑 나눔터 만들기" 사업
"필리핀 근로자를 위
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차별을 언제까지 용인해 줄 수는 없을 것이라는 게 그의 지적이다. 또한 기존 비정규직 직원의 불만은 기존 정규직들의 불만과 맞물리면서 노노갈등과 노사갈등을 동시에 겪게 될 가능성이 농후하다고 덧붙였다.
실제로 우리은행은 인사실험
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우리은행 인사제도
1)채용제도
①기본원칙
직무특성 및 지원자의 역량에 기초한 실력위주의 우수인재 선발
-학력, 연령, 등 자격요건을 폐지하여 공평한 채용지원 기회부여
-직군 별 채용 Process 차별화
②직군 별 채용안내
개인금융직군 기
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은행들의 이익이 증가했다고 보면 된다.
질문4 요즘 우리은행 같은 경우 장동건을 내세워 기업이미지에 대한 적극적인 광고홍보 마케팅을 하고 있습니다. 이러한 우리은행의 같은 경우 막대한 광고비를 활용하여 경쟁업체에 차별화된 적극적
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