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라에서 많이 사용하고 있는 단체협약의 내용을 살펴보면 다음과 같다.
1. 노동조합의 안정과 경영권
노사간에 협약체결의 목적이 상이함은 주지의 사실이다. 사용자 측은 노사협조, 평화협정 등을 내걸 어 일방적인 협조 쪽으로 협약목적을
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운동과정에서 공무원노조의 존재야말로 민주주의의 귀한 싹인 것이다.
5章 결론
지금까지 공공부문의 노사관계와 노동조합, 그리고 공무원 노조의 의의와 역할에 대해서 살펴보았다. 최근 공공부문의 독점성과 비효율성이란 문제들이 부각
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노동문제 조정기구
Part. 2 노사관계의 본질과 형태
Part. 3 노동운동의 발전
Part. 4 외국의 노사관계
Part. 5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10
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도덕률에 기초한 새로운 사회’의 전망을 제시했기 때문이다. 그럼에도 불구하고
오웬주의는 결코 사유재산권 자체를 본격적으로 공격하지 않았으며, 협동조합 운동은 비숙련 공장노동자보다는
소생산자와 숙련공을 위주로 전개되었다.
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노동운동을 표방하고 있었다. 그들은 한국노총이 과거 정부의 시녀적 역할을 한 것과 기업별 노조수준 내지 현장에서의 근로자들의 요구를 제대로 반영하지 못한다고 비판하였다. 이러한 노동세력은 보다 정치적인 노동조합활동을 지향하며
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이를 의회 내에서 대변하는 것이라는 의회주의적 정치관의 가장 순수한 발현이라 할 수 있다. 물론 이런 구조 아래서도 급진적 좌파정치가 출현할 가능성은 존재한다.
노동조합 상층간부들조차 급진적 개혁을 지지할 정도로 노동조합운동이
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노동자들의 시도가 국민들에게는 왜곡되어 보여 지게 되었다.
다음은 최근의 경향으로 노동운동을 집단이기주의로 보는 시각이다. 과거 우리의 노동운동의 역사는 대기업노동조합 위주의 역사였다. 대기업노동조합의 투쟁을 통해 노동자의
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노동자들의 기업경영에 대한 관여와 기업의 경영내용 공개를 허용하려 하지 않고 무조건 기업경영이 어렵다고 하면서 실제로는 계열기업을 지원하는 형태를 계속하고 있는 것이다.
(5) 기업별 노동조합체제 존속과 노동조합운동의 분단
: 재
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노동운동과 노동조합
1. 노동조합 운영방식의 전사: 농업 위기 극복과 농업협동조합 운동
2. 노동조합 건설과 노동당 창당
3. 노동조합 조직
1) LO의 소개(덴마크 노총)
2) LO 소속 산별노조들의 역사
3) LO의 역할
4. 노동자의 권리
5. 단체교
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노동쟁의조정법 제3조), 조합비 상한선 조항(노조법 제24호) 등이 있으며, 93년 7월 30일 입법예고 되었던 근로자 파견법 등이 있다. 이 모든 조항은 노동조합 활동의 자유를 비롯한 노동3권을 침해하고 있을 뿐만 아니라, 노동운동의 민주적. 계
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