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원, 하청 업체가 공동의 재해예방노력을 할 수 있도록 해야 한다. 대우조선 노동조합은 지난 96년 사내 협력업체 산업안전보건 특별관리를 위한 협약을 체결하였다.
첫째, 회사는 협력업체 신규인원을 채용할 시 반드시 안전보건교육을 실시
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재해(산재)의 원인
1. 재해발생의 기본요인
1) 인적 요인(Man Factor)
2) 설비적 요인(Machine Factor)
3) 작업적 요인(Media Factor)
4) 관리적 요인(Management Factor)
2. 관리적 원인
1) 기술적 원인
2) 교육적 원인
3) 작업관리상 원인
3. 직접원인
1) 불안
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원, 요양시설의 순서
로 장기요양서비스 체계가 전환되면서, 노인의료비가 감소되어 건강보험재정이 안정될
것으로 예상된다.
이러한 기대효과에 비해서 나타날 수 있는 문제점에 또한 많다. 제도시행에 필요한
시설과 인력 등의 인프라를
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원간노동법률 통권134호
·노동부(1995), 예규 제258호, 외국인산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침
·설재영(2002), 외국인근로자의 법적 지위와 정책개선에 관한 연구, 박사학위논문, 전북대학원
·유형석(2000), 외국인근로자의 법적 지위
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원 : 군의 종합복지 정책연구, 1990
한국국방연구원 : 군인보험제도 개선연구, 1992
한국경영자총협회 : ‘97년 신규인력 채용동태 및 전망조사, 1997
홍두승 : 한국 군대의 사회학, 서울 : 나남, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제대군인지원정책(제대군인지
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보험공단을 보험자로 함으로써 주민과 지역사회의 자율적 참여와 자기책임성이 결여될 가능성이 높다. 또한 국민건강관리공단의 재정이 많이 부족한 것으로 알려져 국민들의 불신을 얻고 있는 상황에서 노인수발보험료를 같이 관리하게 되
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원, 1996
진병용 : 국가균형발전을위한 지방금융 활성화 방안, 대구.경북 포럼, 통권 제44호
허재완 : 한국지역경제론 - 지역경제의 이해, 법문사
한표한 : 지역경제 활성화와 지방금융, 지방행정정보, 통권 제55호 Ⅰ. 금융과 OECD가입
Ⅱ.
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보험사업의 관리운영에 소요되는 비용의 전부나 일 부를 국가의 일반회계에서 부담할 수 있다고 규정할 뿐 그에 따른 구체적인 규정을 두고 있지 않은 실정이다. 더구나 산업재해보상보험법에 의하면 현재 노동부 지방사무소의 관리 운영비
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재의 경력개발제도
1. 추진배경
2. 도입절차
3. 경력개발제도의 체계
4. 단계별 육성체계
5. 경력관리 시스템의 설계
6. 경력관리 지원시스템의 운영
7. 향후과제
Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개발제도 (CDR:Competence Development by
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행정연수원
*참고 인터넷 주소
중앙인사위원회
http://csc.co.kr
공무원 인사정책 광장
http://blog.korea.kr/hr_policy Ⅰ. 역사
Ⅱ. 공무원 분류
1. 공무원(Civil Servant)의 개념
2. 공무원의 종류
3. 계급체계
Ⅲ. 공무원제도(채용, 승진, 교육훈련)
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