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사내근로복지기금 및 근로복지진흥기금이 증여받은 재산
· 사회통념상 인정되는 이재구호금품, 치료비 등 기타 이와 유사한 것으로서 대통령령이 정하는 것
· 신용보증기금법에 의하여 설립된 신용보증기금 기타 이와 유사한 것으로서 대
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사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(라) 기타 복리후생제도
(5) 교육학점이수제
(가) 적용대상
(나) 과정별 점수
(다) 인정대상교육
(라) 직
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복지부담 과중 및 공공재원 투자 미흡
5. 기업규모간 복지격차 심화 및 공급자중심의 기업복지
6. 자주복지 활성화 미흡
Ⅳ. 근로자 생활기반 안정 및 삶의 질 향상을 위한 대책
1. 생활·주거안정 지원
1) 생활안정 지원
2) 신용보증지원제
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복지 시스템에 대한 조항들이 정직원중심의 체제로 구성되어 있으며, 수많은 비정규직 종업원에 대해서는 적용이 안되는 사항들이 상당수 이다.특히 근로시간과 임금 , 복지에 대해서는 따로 ‘비정규직 평가 시스템’을 실시하여 정규직 종
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차원의 산업인력 공급원 확대 및 산업현장 수요와의 긴밀한 연계체제 강화
2) 기업의 자체인력 양성기능 강화
3) 잠재인력의 산업인력화를 위한 종합대책 강구
4) 중소기업 근로환경개선 및 근로자 지원대책 강구
Ⅷ. 결론
참고문헌
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사내근로복지기금에서 매년 목적사업 준비금을 적립하여 목돈이 드는 사업도 시행 가능
사내근로복지기금의 문제점 및 대안
기금활성화 관련
사내근로복지기금의 실효성 측면에서 평가할 때 도입률이 전반적으로 부진해서 실효성을 담보
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복지제도 발전방향에 관한 연구 - 심한철, 한국외국어대학교, 2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
사내근로복지기금 안내 - 박종길 외, 노동부, 2003
선택적 복지제도와 민영보험의 역할 - 방하남, 한국보험학회, 2002
카페테리아플랜 도입방
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복지비의 지출을 더욱 확대해 나가야 한다는 것이다. 특히, 오늘날에 와서는 지식정보화에 따라 인적자본의 중요성이 강조되고 있고, 고급인력의 확보가 기업경쟁력의 원천이 되고 있기 때문에 근로자를 위한 복지비의 확대가 더욱 필요한
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복지비용은 최근 들어, 증가세가 두드러지게 나타나고 있으며, 특히 기업의 간접노동비용 중 법정복리비용과 법정외복리비용은 꾸준히 증가하고 있어 기업의 근로자를 위한 복지지출 수준이 증가하고 있는 것으로 평가되고 있다.
4) 비공식
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근로자복지 정책의 수립·조정 및 관련제도의 연구·개선, 근로자 주거안정 및 생활안정 대책의 수립, 근로자 복지시설 확충계획의 수립 및 지도,근로자 재산형성을 위한 제도의 개선 및 대책의 수립, 사내근로복지기금제도의 연구·운영 지도
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