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원을 위한 동기부여 환경
아웃백의 경우 기본적으로 점주와 매니저 이외의 모든 직원은 시급제 기본, 능력에 따라 시급 인상이 차등화된다. 1년 이상 근무자에게는 퇴직금 보장. 산재 보험, 건강보험, 경조금 등 다양한 혜택을 제공한다.
4) 매
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원)
구 분
기준급료
일인당 연간 인건비
급 료
상여금
퇴직급여
합 계
관
리
직
대표이사
2,500
30,000
10,000
3,333
43,333
임 원
2,000
24,000
8,000
2,667
34,667
부장/차장
1,500
18,000
6,000
2,000
26,000
과장/대리
1,200
14,400
3,600
1,500
19,500
사무직원
1,000
12,000
3,000
1,250
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보험 지원
·대상:신생아 출생일을 기준으로 부 또는 모가 경산시에 주민등록을 두고 경산시에 출생신고를 한 둘째아이상 출생아
영양플러스 사업
：취약계층의 임산부 및 영유아의 불량한 영양섭취상태를 해소 및 개선하고 보충식품공급과
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보험사와 증권사의 만남`이라는 새 영역을 개척했다. 이 회사는 미래에셋과 제휴해 `미래에셋 3억만들기 플러스 하이패키지 상해보험`을 공동개발, 3일 판매에 들어갔다. 손보사와 증권사가 손을 잡고 상품을 내놓은 것은 처음으로, 2단계 방
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원하는 시점에 직접 파악할 수 있는 CEO용 경영정보시스템인 `네오 플러스 R2`를 내놓고 시장 넓히기에 나선 것.
유 대표는 \"기존의 경영정보관리시스템은 회계담당자를 중심으로 설계돼 있어 소기업 경영진이 경영관련 주요 현황(자금시재,
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원식사 및 간식이 제공, 직원식사 시 50%할인
동아리활동이 지원
개개인에 맞는 융통성 있는 시간 근무제가 가능
경력과 지식을 쌓아 나감으로써 누구나
아웃백의 매니저는 물론 점주로서 가능
학력과 경력에 대한 차별없이 개개인
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대리양육 및 친인척위탁가정 중 아동을 양육하기에 충분한 재산이 있다고 판단되는 경우 양육보조금 만 지원을 하고, 수급비 지원은 하지 않는 경우가 있었으며, 또한 부모가 모두 사망한 아동이 유족 연금이나 보험금 등의 일정금액 이상의
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원을 거느리면서 미국을 포함한 10개국 은행 및 투자딜러들과 제휴관계를 맺고 있으며 다양한 금융상품과 보험상품을 팔고 있는 스칸디아. 이 회사가 남보다 한 발 앞서 지적자본에 관심을 갖고 나름대로의 평가체계를 만들었던 까닭은 무엇
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원면접)에 따라 전형이 이루어지고 있다. 그러나 이러한 방식의 채용절차에서는 면접관의 주관과 편견이 개입될 소지가 남아있다고 할 수 있다. CJ는 이러한 오류를 방지하기 위해 전형에 계량화를 시도하여 능력평가에 있어서 객관성을 극대
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원 서비스 기능
㈀ 차별적인 C/S 제도 : 고객 배송 클레임 보상제, 사이트 플래너, 전자상거래 보험 등의 제도를 도입하고 있다.
㈁ 다양한 고객 서비스 제도 : 신규회원에게는 첫 주문시 사은품을 증정하며 예치금, 사은품 포인트, 플러스 머니
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