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원활한 면접을 위해 면접의 유형 및 구성요소에는 어떠한 것들이 있는지 설명하고 면접에 있어 의사소통 과정에서 고려해야 할 사항들은 무엇인지에 대해 살펴보았다. 결론적으로 사회복지사는 원활한 면접을 위해 면접의 유형을 선택하고
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하고, 질문을 너무 적게 하면 부담감을 느끼게 한다. 상대방이 불편함을 느끼지 않도록 주의한다.
참고문헌
고수현, 「사회복지개론」, 2003 1) 면접의 유형
2) 면접의 구성요소
3) 면접에 있어 의사소통 과정에서 고려사항
참고문헌
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방문의 간격이 너무 길어지면 다른 상황이 발생하여 면접결과에 영향을 미칠 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 원활한 면접을 위해, 면접의 유형 및 구성요소에는 어떠한 것이 있는지 설명하고, 면접에 있어서 의사소통과정에서 고려
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부담감을 느끼게 한다. 상대방이 불편함을 느끼지 않도록 주의한다.
참고문헌
고수현, 「사회복지개론」, 2003 1) 면접의 유형
2) 면접의 구성요소
3) 면접에 있어 의사소통 과정에서 고려사항
참고문헌
고수현, 「사회복지개론」, 2003
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원활동자 교육의 유형에는 어떤 것이 있는지 설명해 보십시오.
1) 사전교육
2) 기본교육
3) 현직교육
4) 정기점검과 피드백
5) 전환교육
7. 자원봉사활동 조정자란 어떤 사람이며, 그의 역할에는 어떤 것들이 있는지 설명해 보십시오.
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있는지 예상하여야 한다.
⑥어떤 경우에는 사회복지사 자신의 심리적 욕구 때문에 종결이 어려울 수도 있다.
⑦종결이 가까워지면 접촉빈도를 조금씩 줄이는 것이 바람직 하다.
⑧중요한 관계를 끝내는 데 수반되는 상실과 분노의 감정은 클
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소통에 대한 기본적 이해
1. 의사소통의 개념 및 과정
1) 의사소통의 개념
2) 의사소통의 과정
2. 의사소통에 대한 방해 및 왜곡
1) 과거의 왜곡
2) 선입견
3) 고정관념
4) 잠재적 의도
5) 물리적인 환경
Ⅱ. 의사소통의 공리 및 구성요소
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소통
1) 학급 내 비언어적 의사소통
2) 학급 외 비언어적 의사소통
3. 관찰법
1) 행동관찰의 특징과 절차
(1) 특징
(2) 절차
(3) 행동관찰의 신뢰도
2) 관찰의 종류
(1) 표본기록법
(2) 일화기록법
(3) 사건
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있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리 시스템이란?
2) 목표관리 시스템의 장단점
3) 목표관리 시스템의 성공사례와 실패사례
① 목
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소통의 전문성을 갖추기 위한 기본적인 요소에는 무엇이 있으며, 실제 의사소통 장면에서 활용할 수 있는 언어적, 비언어적 의사소통 기술에는 어떠한 것들이 있는지 이해하고 이를 갖추어야 한다. 이를 위해서는 이러한 요소와 기술에 대한
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