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근무자들이 가장 자신 있게 고객님들을 대할 수 있는 서비스라고 생각합니다. 무릎을 꿇고 고객님과의 눈높이를 맞추 는 거죠. 고객님들이 주문을 하거나 특히 저의 매장을 처음 찾으시거나 저의 매장에서와 같은 메뉴를 처음 먹어보시는 분
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근무자가 연속적인 관리를 이어갈 수 있도록 지원하였으며, 지도 간호사로부터 상황 판단과 협력 능력을 높이 평가받았습니다. 저는 이 경험을 통해 예상치 못한 변수에 직면했을 때 문제를 단순히 지연하거나 강행하기보다, 여러 요인을 종
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업무를 중복하여 추진함으로써 豫算과 人力의 非效率的인 문제도 있을 뿐 아니라 외국에서나 국내인들 조차 어느 부서에서 어떤 협력을 담당하는지 잘 알지 못하는 등 혼선을 빚고 있다. 예를 들면 韓國學에 대한 支援을 외교통상부 산하단
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포함한 전체종사자 임금은 4인 가족최저 생계비에도 미달되는 저임금상태에 놓여 있다. 다섯째, 시설종사자의 근무시단을 단축해야 한다. 근로기준법의 기준을 준수하는 시설종사자의 29.5%에 불과하고, 12시간 근무가 15,7%, 24시간 근무자는 무
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업무를 할 필요가 없게 된다.
검색만 하면 한 눈에 알아 볼 수 있는 효율적 기록 저장 시스템 또한 필요하다. 본사, 타점포가 연결되는 통합시스템이 아닌 워드와 엑셀을 이용한 직원관리, 기록보존은 업무를 가중시키고 원시적인 형태로 운
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업무 경험, 학업 유지 등의 활동을 의무로 한다. 청년의 특성을 세분화한 모든 청년에게 제공되는 맞춤형 서비스라는 점이 큰 특징이다. 덴마크의 경우 취업과 관련하여 프로그램을 지원하는 ‘청년 가이드 센터’를 운영하는데 센터 근무자
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업무대행업이다.
소프트웨어/하드웨어 개발업, 정보통신/인터넷 벤처 등 첨단기술 집약형 업종이 이에 속한다.
초기단계의 벤처는 넓은 의미의 소호 범주에 포함된다. 그러나 벤처기업은 독특한 아이디어와 첨단기술을 바탕으로, 높은 위험
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근무자들을 위한 적정한 공간을 시설 규정에 포함시키는 것이 좋을 것으로 생각된다.
6. 관련기관에 대한 업무평가의 내실화
관련기관에 대한 평가 업무가 제대로 이루어져야 한다. 현재 시설 및 근무자에 대한 조사는 외형적인 면에 치우쳐
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업무관련 스트레스
5장 맞벌이 가정을 위한 복지대책 연구
1. 맞벌이 가정의 아동을 위한 복지실천
(1) 맞벌이가정의 아동을 위한 법적기반과 행정적 재정적 제도 실천
① 출산휴가제도
② 육아휴직제도
③ 보육제도
④ 보육기관
⑤ 보
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포함) / 단체상해보험가입등
분야별 전문가를 육성, 연수실시, 업무연수 의무화는 이수평가제도가 이를 뒷받침하고 있다. 자기 개발 능력 향상을 위해 학원비를 지원을 하고 있는데 물질적 지원과 지원에 따른 평가를 하고 있다. 연 지원비는
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