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수 있고, 4단계까지 추락했다가 부활해 이전보다 더욱 강한 회사로 거듭나기도 한다. 4단계에서 기업을 회생시키기 위해서는 절대로 포기하지 말고 기꺼이 전술을 변경할지언정 기업의 핵심 목표는 절대로 포기해서는 안된다. 평론.
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것과 같았다. 언론에서 마치 일순간에 기업의 변화가 일어난 것처럼 보도하는 것은 그들이 그 이전의 끊임없는 노력들을 보지 않았기 때문이다. 1. 책 내용 요약
2. 저자소개
3. 서평모음
4. 미디어 서평모음
5. 출판사 서평
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다. 그리고 혼돈과 불확실성 속에서의 그 실행은 해당 기업의 사람들 손에 달려 있다. 결론해서 말하면, 위대한 기업에 있어 중요한 것은, 어떤 일이 벌어지느냐가 아니라 그들이 무엇을 어떻게 잘하느냐에 달려 있는 것이다.
이 책을 읽은 후
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기업이미지와 문화예술 : 한국문화정책개발원 김소영 박사
매일경제 메디치家 이야기 서평 : 허 연
기업과 예술의 새로운 만남 : 신용경제
007 영화 속 판촉전쟁 : 파이낸셜뉴스
뮤지컬 더플레이의 문화마케팅 : (주)인터씨아이 윤지영 1.
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아는것이 중요하다는 것을 알았다. 그리고 기업이 실패하기 위해서는 외부에서 경영자를 자주 바꾸는것이 얼마나 잘못되었는지에 대해서 알게 되었다. 좋은 기업을 넘어… 위대한 기업으로
1.책소개
2.지은이 소개
3.서평
4.감상
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않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다
( )-------( )-------( )-------( )-------( )
2-9. (동종의 다른 기업과 비교하여) 경쟁력이 높아진 것 같다.
매우 그렇지 않다 그렇지 않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다
( )-------( )-------( )-------( )-------( )
2-10. 발전가능성
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및 차이점
본 연구의 분석 대상이었던 취약계층 지원형 사회적 기업인 자바르떼와 지역네트워크 구축형 사회적 기업인 노리단 두 기업 모두 수요자 중심의 컨텐츠 제공이라는 공통점을 가지고 있다. 비록 수요대상의 차이는 존재하지만 두
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직종에서 선호하며 우리나라의 합명회사와 유사하다고 할 수 있다.
나. 유한책임파트너십
유한책임파트너십은 비교적 최근에 생겨난 기업 형태로, 유한책임파트너십의 파트너는 무한책임파트너와 유사하게 간주되는 데 무한책임파트너와
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기업은 51%, ‘사회봉사활동자 등록제도’를 도입한 기업은 50.8%, ‘봉사활동 교육 프로그램’을 도입한 기업은 48.7%를 차지하여, 임직원의 봉사활동을 적극 장려하는 문화가 확산되고 있는 것으로 나타났다.
제3절 기업자원봉사활동 문제점
1.
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기업은 생존에 직결되는 위험을 감수해야 하는 것이 현실인 것이다.
(3) 정보통신 기술의 급격한 발달
정보통신 기술의 발전은 정치 경제 사회 전반에 걸쳐 일정한 충격을 불러오고 있는 것이 사실이다. 정보통신 기술의 발전정도에 적응하기
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09일
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07월 19일
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07월 19일
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다. 살려고 하면 죽고 죽으려고 하면 산다는 어려서 이순신 장군 전을 읽고 이 말을 잊지 않고 있습니다.
제가 태어난 이래 우리나라고 외국이고 경제가 좋다는 말은 한 번도 들은 적이 없습니다. 그럼에도 불구하고 기업은 망하는 기업도 있
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다. 그리고 저는 카네기 같은 위대한 기업인이 되어야겠다고 마음먹었습니다.
저는 경영자로서의 꿈을 이루기 위해 많은 노력을 기울여 봤습니다. 활발한 학창생활을 통해 리더십을 배양하였고 다양한 과외활동인 농구 동아리, 영화 동아리
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다는 것입니다. 한미약품 사장은 무슨 일이 있어도 신입사원 교육에는 빠지지 않는데다 신입사원이 부서에 배치된 후에는 직접 이메일을 보내 안부를 묻습니다. “기업의 가장 위대한 자산은 사람”이라는 것이 그의 지론인 것입니다. 이러
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다. 도전하는 사람만이 모든 것을 얻을 수 있다고 믿는 저는 저의 무한한 개척정신과 창의성을 발휘할 수 있는 기회를 얻고 싶습니다. 대한민국 대표 화학 글로벌 기업으로서 삼성BP화학에서 저의 열정과 포부를 보여드리고 싶습니다. 저에게
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위대한 이들은 목적을 갖고 그 외의 사람들은 소원을 갖는다.
► 어떤 어려움 앞에서도 가능성을 바라보며 웃을 수 있는 사람
► 한국수력원자력의 미래와 국가 경제에 미치는 영향
2. 인재상 및 면접대비 기업정보
3. 합격자스
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