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경쟁력 제고를 위한 신제품개발
Ⅵ. 기업 경쟁력 제고를 위한 정보화 지표개발
1. 사회전반적 정보화지표 개발에 관한 연구
2. 정보시스템 평가지표 개발에 관한 연구
Ⅶ. 기업 경쟁력 제고를 위한 리더십(리더쉽)육성
1. 바람직한 리더
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경쟁력을 제고시키기 위해 전개되는 기업교육도 마찬가지 맥락에서 이해할 수 있을 것이다. 새로운 기술을 계속 개발하고 적용하며, 업무 분야별 전문 지식이나 스킬을 습득하기 위해서는 학교시절에 배웠던 지식과 스킬만으로는 턱없이 부
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제신문사』, 2005.05.20
한승완, “중동의 새로운 이해”,『오름』, 1999.11.01
김중관, “한권으로 읽는 아랍”,『평민사』, 2001.11.17
송경근, “중동지역연구(개정판)”,『조선대학교출판부』, 200.12.28
최홍섭, “두바이 기적의 리더쉽”, 『W미디어
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제활동인구연보.’ 각년도.
통계청. ‘한국의 사회지표.’ 1999.
대통령직속 여성특별위원회. ‘여성백서.’ 2000, 2001.
한국여성개발원. ‘OECD 회원국의 여성고용정책.’ 2000.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 여성인력
2. 우리나라 직장문화
(1)
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대안으로 보육바우처제도의 도입
2. 공공보육 특화기관으로서의 역할 재정립
1) 시설장 리더십의 강화
2) 평가시스템의 도입과 운영
3) 운영 전문성 제고 및 업무 효율화
4) 공공직장보육시설의 정보화 추진
Ⅶ. 결론
참고문헌
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리더쉽과 추진의지 및 지원이 무엇보다도 결정적인 성공요인이었으며, 보다 현실적인 측면에서 볼 때 이외의 모든 성공요인들은 최고경영층의 강력한 추진의지 및 지원, 개입이 전제될 때 유효한 것임을 확인할 수 있었다. 향후 ERP시스템에
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경쟁력 확보를 위한 u-IT 기술 및 신제품에 대한 전문적 테스트 환경 구축 필요성 증대
-세계 최고 수준의 IT 인프라 및 초고속 인터넷 가입자 등을 활용하여 세계 유수 IT 기업이 첨단 기술 및 서비스를
우리나라에서 테스트 할 수 있는 최적의
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제로는 향후 생존이 불가능
2) 국내 대기업들은 역동적인 강한 사업단위들이 모인 글로벌 네트워크 형으로 변신해야만 함
3) 경계를 넘어 사람과 자원, 지식이 자유롭게 이동하는 open system 지향이 필수적
4) 핵심역량에 기반을 둔 전략적 네
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역량을 집중ㆍDFSS를 이용한 신제품 개발, 성장의 견인차인 매출확대를 위한 영업· 마케팅 분야의 과제로 확산 등
4. 6시그마의 ‘맞춤화(Customizing)’가 중요
1) 6시그마는 일의 특성과 경영환경차이에 따라 추진조직별로 차별화하는 것이 바람
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경쟁력확보
Ⅴ. 경쟁력과 경쟁력제고
Ⅵ. 경쟁력과 경쟁력혁신
Ⅶ. 경쟁력과 경쟁력강화
1. 지식기반국가 건설을 위한 마스터플랜 수립
2. 물리적 기반으로서의 지식네트워크 구축
3. 국가지식센터(가칭)의 설치
4. 인적자본의 육성
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