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근로 조건의
유지 개성과 기타 근로자의 경제적 사회적 지위를 향상을 도모함을 목적으로
조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.” 라고 규정되어있다.
2. 노동조합의 가입제도
노동조합 가입제도에는 오픈숍, 유니온 숍, 클로즈드 숍,
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근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 토대로 단결권, 단체행동권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건, 즉 임금, 근로시간 및 기타 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정을 말한다.
단체교섭 결과
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숍(open shop) : 가입을 근로자의 자의에 맡기는 협정이다. 즉, 조합가입이 고용의 전제조건이 아니기 때문에 사용자는 조합원과 비조합원을 가리지 않고 채용할 수 있다.
- 유니온 숍(union shop) : 사용자는 근로자를 자유로이 고용할 수 있으나 일
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노동조합의 조합원 확보방법
1)오픈 숍(open shop)
2) 유니온 숍(union shop)
3) 클로즈드 숍(closed shop) 1. 노동조합의 의의와 기능
2. 노동조합의 조합원 확보방법과 조합비 징수
3. 노동조합의 형태
4. 노동조합의 자격
5. 노동조합의 관리
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근로자를 조합원으로 다수 확보하고, 조합비 납부율을 높여 재정을 튼튼하게 하여야 한다. 노동조합의 가입방법을 숍 시스템(shop system)이라 하는데, 노동조합의 지배력 강도에 따라 클로즈드 숍, 유니온 숍, 오픈 숍이 있다.
2) 체크오프 시스
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근로시간, 기타 대우 및 이와 밀접한 관련을 가지는 사항과 당해 집단적 노사관계의 운영에 관한 사항으로서 사용자가 처분가능한 사항은 의무적 교섭사항에 해당함은 당연할 것이다. 결국 노조전임, 근무시간 중 노조활동, 유니온 숍, 단체
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유니온 숍 협정은 비열계약인가
4. 사용자가 정당한 노동조합의 단체교섭요구를 거부하는 경우
(1) 어떤 경우가 단체교섭거부행위인가
(2) 사용자는 어떤 경우에 단체교섭을 정당하게 거부할 수 있는가
5. 사용자가 노동조합의 조직과 운영
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근로자의 자율적 의사에 맡겨 자율성을 확보하고 설립신고절차의 간소화, 유니온 숍 제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능을 행정관청에서 노동위원회로 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업의 범위축소, 쟁의금지대상의 부분적인 축소
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근로자에게 불균형한 손해를 주는 것은 허용되지 않으며, 그 수단 절차나 방법이 위법하게 행사되어서는 아니될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
Ⅲ. 단결강제의 허용범위
Ⅳ. 적극적 단결권과 변형유니온 숍조
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자의적인 해고와는 다르다는 점 등을 고려할 때 유니온 숍조항에 기한 해고를 유효한 것으로 볼 것이다. 다만 그 해고가 실질적으로 노조의 단결 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 반조합계약과 union shop협정
Ⅳ. 반조합계약의 효력과 구제
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