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자 지원을 위한 가장 효과적인 정책모형
- 사례 : 대우자동차 희망센터
나. 전직지원제도 실시주체
① 기업의 인사부
- 장점 : 비용절감
- 단점 : 퇴직자의 심리적 거부감, 전문성 결여로 인한 효과적인 전직지원프로그램의 제공이 어려움.
②
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부동산 물권의 경우 반드시 등기를 하여야만 된다.따라서, 자산유동화를 함에 있어서 그 대상 자산이 부동산 물권 즉 저당권이나 소유권인 경우 그 이전등기를 하여야만 자산보유자에게서 특수목적기관으로 물권이 변동된다.
그런데, 자산유
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자리 창출과 중산층 복원
(1) 성장잠재력 회복을 위한 건실한 유효수요창출
1) ‘더 좋은, 더 많은‘ 일자리 창출을 위한 전략산업군 육성
2) 경제의 불확실성을 제거하여 위축된 소비심리 회복
3) 기업의 투자환경 개선을 위한 사회적 분위
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자리 창출과 중산층 복원
1) 성장잠재력 회복을 위한 건실한 유효수요창출
① ‘더 좋은, 더 많은‘ 일자리 창출을 위한 전략산업군 육성
② 경제의 불확실성을 제거하여 위축된 소비심리 회복
③ 기업의 투자환경 개선을 위한
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프로그램
5. 노인취업의 문제점
Ⅳ. 외국의 노인취업인력 활용사례
1. 영국
2. 일본
Ⅴ. 노인취업인력 활용방안
1. 정부차원에서 노인취업인력 활성화 방안
2. 기업차원에서의 노인취업인력 활용방안
3. 정년제도의 개선방안
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기업의 저당권 취득 특례
한국자산관리공사 또는 한국토지공사가 금융기관의 부실자산정리, 부실징후기업의 자구계획지원 및 기업의 구조조정을 위하여 취득한 부동산을 자산유동화계획에 따라 유동화전문회사 등에 양도 또는 신탁한 경우
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2. 장기적 예측 : 신자유주의적 경제 질서 하에서의 시민 건강
1) 구조조정의 연장선상에서의 변화
2) 격차의 심화
3) 건강의 의미 변화
4) 사회복지제도의 변화
5) 노사 관계의 변화에 따른 노동자 건강의 변화
Ⅹ. 결론
참고문헌
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자원관리에 대하여 알아보았다. 인적 자원의 모집과 선발, 배치, 교육, 평가, 보상과 배출에 대하여 어떠한 방법을 사용하고 있으며 IMF외환위기 이후 어떻게 변화하였는지에 대하여 알아보았다. 국내 기업들은 인적 자원에 대한 관리가 소홀
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자의 평생능력개발 지원 강화
1) 재직근로자의 능력개발기회 확대
2) 중소기업의 훈련 활성화
3) 공공 및 민간훈련시설 등과 연계, 방송매체(EBS)를 활용한 직업훈련방송 등 온-오프라인 훈련 실시
2. 질 위주의 훈련으로 실업자훈련을 내실화
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해결방안
1)지식정보 불균형의 최소화
2)경제적 약자 보호 시스템 강화
3)세제의 대대적 보수
4)수출완화
5)가계의 과중한 채무 해결
6)국방예산의 삭감을 통한 예산 재분배 정책
Ⅲ.結論-경제적 불평등에 대한 사견(私見)
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