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적 변인이 중요한 역할을 한다. 또한 교사효능감의 높고 낮음을 통해 교사-유아 상호작용 질에서 나타나는 교사의 행위를 예측하는 것이 가능하며 상호작용에 대한 교사의 역할 인식과 교수 수행능력의 개인차를 설명할 수 있다. 손희진(2014)
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효능감은 상황과 맥락에 따라 다면적인 특성을 가지기 때문에 같은 교사라도 교과에 따라 교수 효능감이 다를 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 과학교수 효능감이 유아교사의 과학수업에 미치는 영향에 대해 서술해 보았다. 유아교육
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교사소진, 교사효능감, 조직몰입, 조직효과성 간의 구조적 관계는 유의하다. ②유아교사 직무스트레스가 조직효과성에 미치는 경로에서 교사소진과 조직몰입은 개별 매개하여 부적영향을 미치며, 그리고 유아교사의 직무스트레스가 조직효
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유아 인성교육을 위한 인성적 덕목과 교수 전략에 대한 교사들이 인식 연구. 유아교육학논문집, 5(1), 55-75.
곽희경(2011). 유아교사의 행복감 및 자아정체감과 교사효능감, 교사-유아 상호작용과의 관계. 전북대학교 대학원. 박사학위논문.
김시
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유아 보육교사가 지각한 근무환경과 교사-영유아 상호작용에서 근무소진의 매개효과”
김남희, 김미진. (생태유아교육연구, Vol.15 No.3, [2016])
“어린이집 교사의 교사효능감 및 역할수행능력과 교사-영유아 상호작용 간 관계”
박희숙(Park, Hee
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