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직장보육서비스의 현황
3. 직장보육서비스의 문제점
4. 직장보육서비스의 긍정적인 영향
1) 취업부모의 혜택
2) 자녀 측면의 효과
3) 기업주 측면의 효과
Ⅳ. 영유아보육서비스 중 한 유형인 직장보육서비스의 발전적 운영방
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보육시설과 연계하여 이용하는 경우에도 기업이 보육시설의 운영비를 일부 분담하는 한편, 비용의 일부는 정부에서도 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.
결론 : 직장보육 서비스의 발전적 운영방안
그 동안 정부는 직장보육서비스의 활성화를
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보육
자기집 보육
영유아 및 아동의 집에서 보육
보육자 가정보육
보육자의 가정으로 영유아가 와서 보육 받음
시설보육
시설집단보육
대개 인가받은 시설에서 영유아를 집단으로 보육
직장보육
부모가 근로하는 직장에 보육시설 설치운영
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운영되어 왔다고 한다. 따라서 여성가족부에서도 지향하고 있는 바대로 자격이 갖추어져 있지 않는 시설은 강한 시정이 이루어져야 하며, 우수한 곳은 격려하고 인증하는 방향으로 나아가야 할 것이다.
참고 : 영유아보육서비스의 이해
보육
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직장일, 저녁 약속 등으로 귀가가 늦어져도 안심하고 아이들을 맡길 수 있다.
우수한 물리적 환경과 질 높은 교육프로그램, 생후 6개월 이상의 영아 수용, 그리고 직원들의 근로시간을 감안한 운영시간 등 수요자 중심의 직장보육시설을 제공
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보육의 발전적 운영방안
시간제보육은 ‘다양한 보육’의 일환으로서, 저 출산 및 가정의 육아부담에 대한 사회적 책임의 확대라는 관점에서 앞으로 더욱 활성화될 필요가 있다. 특히 그간 도외시 되어온 비 취업모의 자녀양육을 지원한다는
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필요성
2) 주요국가들의 유아교육정책
3) 한국 유아교육 공교육화 실현방안
4) 공교육화 실현의 기대효과
2. 공보육화
1) 영유아 공보육의 필요성
2) 보육의 공공성
3) 외국의 사례에서 본 교육의 공공성 및 시사점
4)
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필요성
2) 주요국가들의 유아교육정책
3) 한국 유아교육 공교육화 실현방안
4) 공교육화 실현의 기대효과
2. 공보육화
1) 영유아 공보육의 필요성
2) 보육의 공공성
3) 외국의 사례에서 본 교육의 공공성 및 시사점
4)
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운영비 지원과 행정지도를 주로 맡고 있다 그 결과 실제직장보육서비스를 제공하는 사업주나 시설관계자들은 운영에 혼란을 빚거나 이중으로 정보를 탐색해야 할 어려움에 처할 수 있다. 직장보육정책은 정책의 성격상 아동과 여성복지의
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보육수요의 다양화에 대처해야 할 것이다. 또한 종일제 운영을 어렵게 만드는 요인의 하나로 정부지원의 불충분성을 지적하였는데 재정 자립도를 고려한 지방의 범주를 대도시, 중도시, 농어촌 등 최소한 세 단계 이상으로 세분화하여 지역
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