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노사간에 형평성있는 법제도를 정비하고 법집행을 하여야 한다는 것이다. 노동유연화를 위한 법제도를 정비·시행하였다면 동시에 고용안정 및 근로자들의 생활안정을 위한 법제도의 정비도 지속적으로 추진되었어야 했다. 내부노동시장과
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시장진입규제에 관한 연구(서울시립대 석사논문)
전국택시노동조합연맹, 1996, 운송수입금 전액관리 법제화
전국민주택시노동조합연맹, 2000년 임투지침서 1. 서 론
2. 택시운송사업의 특성
3. 택시문제의 현황과 서비스 실태
3.1 무책임
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노동의 인간화 vs 합리화
- 우선 새로운 생산방식이 기존의 테일러-포드주의적 생산방식보다 노동의 인간화에 보다 근접해있다고 주장하는 입장이 있다. 이 입장에서는 특히 새로운 생산방식에서 보여지는 유연성의 요소, 특히 유연성을 강조
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노동문제라 하면 단연 비정규 노동의 문제를 꼽지 않을 수 없을 것이다. 세계화의 물결에 따른 시장통합과 경쟁 격화, 신자유주의적 경제개혁 그리고 생산체제의 유연화및 정보통신기술 혁신등과 맞물려 기존의 고용관계에 대한 시장지배력
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노동시장의 유연성 등에서 우위에 있고 유럽대륙식은 분배 형평성은 영미식보다 우월하지만 노동시장 경직성 등으로 인해 경제적 효율은 낮다. 또한 네델란드의 영미식과 유럽대륙 모델을 절충시킨 독특한 발전모델은 복지 중시 전통을 유
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유연성을 부여하여야 한다는 것이 이탈리아 사용자 조직의 주장이다.
3. 미국
미국에서 단체교섭에 대하여 법이 예정하고 있는 원칙적인 모습은 적정한 교섭단위내에서 개별 사용자와 개별 노동조합이 교섭하는 기업별 단체교섭형태이다.
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노동은 국가의 혁신적 능력과 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 기술 발전은 새로운 산업과 직업을 창출하며 경제 성장을 촉진한다. 그러나 이러한 긍정적인 측면과 함께, 불안정한 고용 조건과 노동 시장의 양극화는 주요 과제로 남아있다.
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노동 동일임금
제 조【균등처우】① 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
② 사용자는 근로기간 및 시간 기타 근로형태의 차이를
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노동자
Ⅴ. 비정규직 활용의 이유와 배경
1. 비정규직 활용의 원리
2. 비정규직 확산의 배경
Ⅵ. 비정규 노동자의 규모와 실태
1. 비정규 노동자의 규모
2. 비정규 노동자의 현실
Ⅶ. 비정규직 문제의 성격
1. 시장에 내동댕이쳐진 노동
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노동 시장에 대응할 수 있는 유연성을 확보하되 전문 인력을 개발하고 교육을 확대할 수 있는 고용 안정성 제고를 도모할 수 있어야 한다. 기업은 이러한 정부의 지원을 바탕으로 물류 혁신 기술을 적극적으로 수용함으로써 기업 경쟁력을 강
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