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노동정책 중 \'퇴직연금제 도입, 비정규직 보호대책 등 격차완화 및 근로조건 보호증진 정책\'이 가장 좋은 평가를 받음, 28%
산업재해 예방 등 산업안전정책은 2위(25%), 일자리 만들기 등 노동시장정책은 3위(23%)
노·사·정 신뢰구축을 통한 노
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노조하 교섭창구단일화방안 관련 노사정위원회 논의결과, 노사관계소위원회 제출자료
◎ 김정한·문무기·전재식(2001), 단체협약분석[Ⅲ], 한국노동연구원
◎ 김재훈, 노동시장 분절과 산별노조 전환, 경제와 사회, 통권67호
◎ 강수돌(1999), 최
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노동의 특성과 사회복지 종사자
1. 윤리성과 자혜적 봉사자
2. 전문성과 전문직 사회사업가
3. 고용관계성과 사회복지 노동자
Ⅴ. 사회복지사협회의 자격증 현황
1. 자격제도
1) 전문사회복지사
2) 자원봉사관리자
3) 최고관리자
4) 수퍼
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유연성의 개념 및 유형
Ⅱ. 중소기업의 생산구조
1. 복수하도급
2. 사내하도급
3. 하도급 부품기업의 기술
4. 마른수건 물 짜기식 노동과정
Ⅲ. 중소기업의 생산관리
1. 기업경영 애로순위
2. 중소제조기업의 생산관리 실시현황 문제점
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노조 건설에 있어 가장 중요한 일은 노동운동 발전을 위한 의지와 결단이다.
참고문헌
김태현(2002), 산별노조운동의 현 단계, 한국노동연구원 정책보고서
김기덕(2002), 산별노조 단체교섭의 방식과 절차, 산별노조 단체교섭의 현황과 법적 과
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노력하면 할수록, 각국 특히 노동운동이 오래 기반을 갖고 있던 국가의 정치 환경은 노동조합에 훨씬 더 비우호적으로 변화되어 가고 있는 것이 사실이다. 즉, 강력하고 전투적인 노동운동의 존재는 국내 산업의 경쟁력을 저하시키던 외국자
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현황
1. 비정규직 고용형태의 활용 현황
2. 비정규직 고용형태의 도입 시기
3. 비정규직 고용형태의 활용 이유
Ⅷ. 비정규직 무엇이 문제인가
1. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
2. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양
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유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅴ. 노사관계의 정착 사례
Ⅵ. 노사관계의 발전 과제
1. 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화
1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
2) 불안정고용에 대한 보호와 고용유연
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노총의 요구가 담고 있는 기본정신을 충분히 반영하는 것이 되어야 할 것이다.
Ⅷ. 결론
과거 외환위기는 우리 노동시장에 그야말로 엄청난 충격파였다. 경제가 급속히 위축되고 강도 높은 구조조정이 진행되면서 하루가 다르게 실업자가 늘
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시장원리와 유연성만이 우선되고 사회적 형평성이 간과된다면 축적의 사회적 토대는 심각하게 위협받게 될 것이다.
Ⅵ. 결론
자본주의 체제의 일반적 토대가 주어지면 축적과정에서 사회적 노동의 생산성 발전이 축적의 가장 강한 지렛대가
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