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노동시장 유연화와 비정규직 고용(2004) 김유선 / 한국노동사회연구소
비정규직 노동자를 위한 노동법 해설 (2004) 김진수 / 도서출판 잉걸 ▣ 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을
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유연하고 개방적인 노동 시장이 고용 안정성과 기업 입장에서의 생산성과 상충하는 부분이 분명히 있겠지만 최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에
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노동부
보건복지부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국여성 고용현황
1) 여성고용추이
2) 고용의 남녀차이와 특징
2. 한국여성 노동정책 과제 및 수단
3. 유럽의 여성노동정책과 평가
1) EU
2) 프랑스
3) 독일
4) 평가
Ⅲ. 결론
Ⅳ.참고
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46.8% 증가
여성 : 동기간 중 522만명 → 869만명
66.3% 증가
경제활동참가율
남성 : 1985년 72.3% → 1997년 75.6%
3.3% 증가
여성 : 동기 1. 서론
2. 본론
1) 여성 노동시장의 현황
2) 고용과 차별의 원인
3) 개선방안
4) 간호학적 접근
3. 결론
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론
제2장 재벌체제의 문제점과 개혁안
제3장 IMF 체제 이후 재벌체제의 전망
제Ⅲ부 노동시장 유연화 공세와 전망
제1장 서 론
제2장 노동시장 유연화론 비판
제3장 IMF 시대와 노동시장의 유연
제4장 향후 전망과 과제
5장 결 론
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노조가 임금동결과 해고절차 간소화 등 노동시장 유연화에 동의하는 대신 사용자는 노조의 경영참가와 동일노동-동일임금 원칙을 받아들이고, 정부도 비정규직 보호에 힘써 고용안정과 경쟁력 제고를 동시에 달성한 일종의 사회적 대타협이
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노동자들의 직장이동도 상당히 제한되어 있으며 직무보다는 연공서열이 강조되는 일본적 스타일에 가까웠기 때문에, 노동시장이 경직적이라는 평가를 받아 왔던 것이다.
그러나 이러한 수량적 유연성에 못지않게 중요한 것이 노동력이 생
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하게 만들 필요가 있었다. 이러한 노동의 유연화 전략은 오늘날 영·미권은 물론이고, 독일, 프랑스, 한국, 일본 등 전세계 여러 나라에서도 관심을 기울이고 있다.
<결어>
오늘날 노동자들은 매우 불리한 상황에 직면해 있다. 노동시장,
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유연성, 노동시장의 유연성이라는 것을 우리는 모두 다 잘 알고 있다. 그리고 특히 이에 못지 않게 중요한 것은 경제주체들의 모험심과 책임 정신, 추진력과 의지력이다.
그러나 독일의 경제체제는 이런 새로운 산업을 개발하고 혁신하기에
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시장에서의 경쟁뿐만 아니라 글로벌 경쟁에서 생존하기 위해 기업들은 끊임없이 효율성을 높이기 위해 노력하고 있다. 또한 정부는 저성장을 극복하고 새로운 성장동력을 얻기 위해 불필요한 규제들을 개혁하고 있으며, 노동시장 유연화를
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