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에 대하여 대답을 하도록 하여 이들의 점수를 합하여 리더의 유형을 결정한다. LPC 척도는 자신의 동료를 긍정적으로 평가하면 관계 지향적 리더십 유형으로 부정적으로 평가하면 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류한다.
Ⅶ. 잭 웰치가 본
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리더십에 대한 이론적 접근
리더십의 중요성
리더십 이론의 발전과정
새로운 리더십의 발전방향
리더십 패러다임의 변화
1. 리더쉽 연구의 주요 주제들
* 지위세력
* 리더
* 부하
* 영향력 행사 과정
* 상황
* 리더출현과 리더 효과성
2. 리더십
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심을 보호하기 위해 종종 뒤에 물러나서 관망하며 집단을 방치하는 경향을 보이기에 최악의 리더가 될 수도 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 리더십의 정의와 유형, 통제상황별 최적의 리더 스타일에 대해서도 기술해보았다. 필자가 생각했을 때, 과
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성과 인간적인 면을 존중하고 존경하는 문화를 만들어가는 데에 큰 가치와 의미가 있습니다.
이 책은 감성의 중요성에 대한 인식을 높여주고, 리더십과 감성을 융합시켜서 조직 내 감성 문화를 형성하는 것의 중요성을 강조합니다. 이러한 가
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진행하였다.
5) 연구 결과
가설검증에 따른 분석 결과는 다음 일곱 가지로 나타났다. 첫째, 아버지의 양육 참여는 유아의 창의적 리더십에 정적(+) 영향을 미치지 않는다. 둘째, 아버지의 양육 참여는 유아의 사회적 유능성에 정적(+)영향을 미
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을 위해서는 어떠한 활용방안을 고려할 수 있는가? 첫 번째, 혁신을 두려워하지 않고 미래사회의 목표를 설정해야 한다. 앞서 살펴본 리더십 사례에서도 알 수 있듯, 현재의 이익에만 집중하는 것이 아니라 미래의 이익과 성과를 기대할 수 있
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깊은 성찰을 하게 된다. 개인적 성장에 도움이 될 수 있으나, 회사업무와의 연관성이 떨어질 수 있다.
개념적 학습 - 리더십의 개념과 모델에 대해 강의, 사례연구, 그룹 토의를 통해 학습한다. 리더십의 개념을 이해하고 다양한 사례를 통해
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발전을 하게 되는 것이다. 비윤리적으로 회사를 경영하는 사람에게는 장래가 없다는 것을 표본처럼 보여준 사건이라 할 수 있다. 중소기업 CEO의 리더십 사례연구 (조영래, 2012)
Ⅲ. 결론
윤리적 리더십은 리더가 기업 경영에 대한 윤리적 비전
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리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것이 핵심이다.
또한 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 하고, 감정과 정서에 호
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에 초점을 맞추고 있는데, 보수나 지위 등을 보상하는 것과 같은 거래를 통해 동기 수준을 높이게 된다는 것이다. 반면 변환적 리더십은 거래적 리더십에서 나타나는 개인적 관심보다는 고차원의 도덕적 가치와 이상에 호소하여 개인의 동기
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