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한 높은 만족도 - 패션 스타일과 코디네이션 전략을 통한 상황에 따른 패션 이미지 연출 능력 증진
복지관 자체조사
특강만족여부실태조사 설문지/ 팀별 프로젝트 작성 자료/한국리더십센터자료 참조
2월
의사소통 기능 향상과
시간 관리 전
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휘하도록 하여 결과적으로는 업무적, 인간 관계적으로 도태되는 구성원이 없도록 잘 이끌고 싶습니다. 생각으로 그치지 않고 실천으로 옮기기 위해 즉, 카리스마적 리더십을 발휘하기 위해 지금부터 꾸준한 제 자신관리와 함께 구성원들을
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리더십의 중요성
1) 지식경영이란?
2) 지식사회의 전개모습
3) 지식사회의 리더 요건
3. 동양사상과 리더십의 유형
1) 리더십의 유형
2) 동양사상과 리더십
3) 역사적 인물의 리더십
4. 미래사회의 리더쉽
1) 역사를 바꾼 위대한 지도자
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자 할 때 가장 효과적이다. 그러나 리더가 남의호감을 사는 데만 마음을 쓰고 일을 제대로 하지 못할 때는 별로 득이 되지 못할 것이다.
민주형 리더십
민주형 리더십은 관계형 리더십과 비슷한 측면이 있다. 민주적인 리더는 여러 곳으로부터
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사람이라고 주장.
- 관리격자를 활용하여 사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 2가지 요인을 토대로 이론 전개.
· 사람에 대한 관심 ; 리더십 행위의 초점이 리더와 추종자 간의 관계의 질을 향상시키는 것에 맞춰진 것. 추종자와 추종자의
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베버가 처음 사용한 카리스마적 리더란 위기시 사람들을 구원할 수 있는 해결책을 지니고 출현하는 신비스럽고 자아도취적이며 사람들을 끌어들이는 흡인력을 지닌 사람을 의미
2. 변혁적 리더십
- 번스는 변혁적 리더십은 하나의 과정이기
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리더십 대체요인 이론을 제시
했다. 이들은 리더십의 중요성을 감소시키는 상황변수들을 파악하는 모형을 개발했
는데, 바로 이 모형의 구성요인이 리더십 대체요민(leadership substitutes)과 리더
십 중화요인(leadership nuetralizers)이다.
리더십 대체
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추구하는 변혁이라는 가치의 이면에는 공통적으로 조직원과의 소통을 통한 공동의 비전을 제시하고 함께 달성하기를 원하는 ‘Let\'s go’ 의 의미가있었다.
이러한 변혁적 리더십은 또한 리더십의 기초 토대인 신뢰를 형성하는데 이바지 할
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(지원자, 파트너 역할)
베푸는 것이다(주는것)
상대가 느끼지 못하도록 자연스럽게 발휘
잔잔하고, 따뜻하게 작은 것에서부터 발산
강압적인 리더십과 부드러운 리더십
善의 행동과 惡의 행동
결론:감동을 주어 따르게 된다.
결론:감동을 느끼
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내에서만 그럭저럭 업무를 수행해 나가며 칼같이 퇴근시간을 지키는 타입이라면 그 팀원에게 그 팀장은 독재자로 여겨졌을 가능성이 높다. 즉, 중요한 것은 팔로워십과 리더십에 대한 인식이 서로 간에 어떻게 작동하고 있느냐이다.
Ⅲ. 결론
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