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리더십.
1. 리더십의 어원과 의의.
어원- 앵글로 색슨어의 ‘리탄(lithan)’에서 유래됨. 이는 다가 (to go)의 의미.
즉 리탄은 좋은 결과를 얻기 위해 목표를 세워 나가는것. 좋은 결과란 생산성, 성장발전, 만족감등 여기서 리더십은 리탄의 개념
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리더십과 조직문화에 관한 이론적 배경
제1절 리더십에 관한 의의
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 역할
제2절 조직문화에 관한 의의
1. 조직문화의 정의와 유형
2. 조직문화의 기
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리더십
조직의 목표달성을 위해 조직구성원들이 공감할 수 있는 비전을 제시하고 조직의 목표달성을 위해 스스로 동참 하도록 하는 조직 관리 능력.
효과적 리더십
조직의 목적을 주어진 시간 내에 달성하는 것 1. 효과적 리더십
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임형 리더십 하에서는 구성원들이 자유행동을 당연한 권리로 착각하게 되며 당연한 명령지시에 불만을 품게 되고 집단규율의 일관성 유지의 어려움 구성원들 간에 자기중심적 사고의 만연 및 반목 갈등 리더의 역할이 소극적인 것에 기인한
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적 리더십은 명확한 윤리적 지침을 바탕으로 행동할 때 효과를 발휘할 수 있다. 예를 들어, 한 대형 병원에서는 매년 정기적으로 간호사와 의료진을 대상으로 한 윤리 교육을 실시하고, 각 부서에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등 상황에 대한
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1. 리더십과 관리의 차이
리더십과 관리(Management)는 조직 내에서 중요한 역할을 수행하지만, 그 본질과 접근 방식에서 여러 가지 차이를 보입니다.
첫째, 목표와 초점입니다. 리더십은 주로 비전, 방향 설정, 사람들 간의 관계를 중시합니
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1. 리더십 행동이론의 정의
리더십 행동이론은 리더십의 본질을 개인의 특성이나 자질에 국한하지 않고, 리더가 실제로 수행하는 행동에 초점을 맞추어 분석하는 이론입니다. 이 이론은 20세기 중반에 발전하기 시작했으며, 리더십의 효과
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1. 리더십의 정의
리더십은 조직이나 집단에서 목표를 달성하기 위해 사람들을 이끌고 영향을 미치는 복합적인 과정입니다. 이는 단순히 권위나 지위를 기반으로 한 것이 아니라, 개인의 특성과 행동, 그리고 팀과의 상호작용을 통해 형성
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황적 리더십이론의 타당성을 검증하는데 실패했다는 것이다. Hambleton & Gumpert(1982)의 연구 결과에 따르면 부하의 성숙도와 리더십스타일이 일치하는 집단의 평균성과가 일치하지 않는 집단의 평균성과보다 유의적으로 높게 나타났다. 그러나 V
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리더십의 보편적인 패턴을 발견하고, 이를 '모범을 보여라', '공유된 비전을 고취하라', '과정에 도전하라', '다른 사람들이 행동하도록 역량을 부여하라', '마음을 격려하라'는 다섯 가지 모범적인 리더십 실천(The Five Practices of Exemplary Leadership)
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