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유한책임회사, 경제협동조합과 상호보험조합 등이 500-2000명의 종업원을 가지고 있으면 이 법의 적용이 1/3의 참여는 근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사
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유한책임회사의 연도보고서’의 영향을 찾을 수 있다는 것이다. 특히 기업규모에 따라 내용명세를 달리하는 정보의 공시요청대차대조표성과계산서 및 부속명세서로 이루어지는 재무제표의 구성과 표시, 진실한 영상개념의 도입 등은 이 EC
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정보 인프라의 구축이 필요한데 이를 위한 가장 신속하고 정확한 방법은 중국내 사정에 밝은 현지 기업과 전략적 제휴를 맺는 방안을 꼽을 수 있다. 중국에 진출하려는 국내은행으로서는 현재 여타 은행 혹은 금융기관과 전략적 제휴를 통한
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정보시스템(marketing intelligence system)
3) 마케팅조사시스템(marketing research system)
4) 분석적 마케팅시스템(analytical marketing system)
Ⅴ. 기업관계관리
Ⅵ. 기업위험관리(기업리스크관리)
1. 조직원의 참여와 책임의식
2. 효과적인 위험관리 체계
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회사채무에 대해 책임을지지 않으므로 대외적 신용의 기초는 회사의 재산뿐이다. 이에 따라 자본에 상당하는 현실적인 재산을 회사내에 유보시킬 필요에서 자본확정의 원칙, 자본유지의 원칙, 자본감소제한의 원칙을 요구한다. 다만 유한회
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신용불량정보 등록대상에서 제외할 수 있다.
1. 본인소유 부동산을 담보로 한 가계자금대출로서 동 부동산의 소유권 이전에 따른 채무인계절차 미필로 신용불량정보 등록대상이 된 매도인
2. 건설회사가 대출이자를 부담하는 조건으로 아파
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신용정보, 상장기업분석, 한국신용정보, 2000
백봉기, 벤처 경영과 코스닥 상장, 자료원, 2006
최준선, 상법에서의 상장회사 적용 법규 및 개선 과제, 한국상장회사협의회, 2011 Ⅰ. 신규상장기업
Ⅱ. 비상장기업
1. 미국의 비상장기업 내 종
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회사의 본질이나 강행법규에 반하지 않는 범위내에서 정관으로 달리 정할 수 있다.
2. 出 資
무한책임사원의 출자는 합명회사 사원의 경우와 같으나 유한책임사원의 출자는 금전 기타 재산만으로 할 수 있고 신용, 노무는 출자의 목적이 될 수
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신용카드에 대한 부정적 인식의 확산과 이에 근거한 제도상의 제제와 전산조직 체계의 미비 및 개인신용정보의 불충분 등 건전한 신용사회의 정착을 위해 해결해야 할 많은 난제들이 있음을 보았다.
신용카드회사는 타인이 위조하거나 또는
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회사를 포함한 모든 금융기관에 대한 민주적인 통제는 여전히 중요한 과제이다. 경영의사결정 과정의 주체가 그 책임을 지게 하는 것은 기본이며(비공식, 암묵적 절차에 의한 지배권 행사 제한, 금융지주회사가 그룹 내 노사 관계의 주체라는
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