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책임도지지 않는다. 따라서 근본적 특색은 자본과 주식과 주주의 유한책임에 있다. 주식회사의 기관은 의사결정기관인 주주총회, 업무집행과 대표기관인 이사회 대표이사와 감독기관인 감사의 세기관을 가져야 함.
장점 : 개인기업이나 합
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기업이 윤리경영을 초일류 기업의 필수요건이라고 인식하고 기업경영에 도입하였다.
상법상 회사의 종류는 사원의 책임이 직접책임인지 간접책임인지 또는 무한책임인지 유한책임인지에 따라 합명회사, 합자회사, 주식회사 및 유한회사의
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카오스북, 2016 공동기업
I. 소수공동기업
1. 합명회사
2. 합자회사
3. 유한회사
4. 익명조합
5. 민법상의 조합
II. 다수공동기업
1. 주식회사
2. 협동조합
1/ 소비자 협동조합
2/ 생산자 협동조합
3/ 신용협동조합
* 참고문헌
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기업경영에 대한 실권을 갖는 사람은?
①출자자 ②소유 경영자 ③고용 경영자 ④전문 경영자 ⑤대표 이사
5. 기업 형태 중 유한책임 사원과 무한책임 사원으로 구성된 사기업은?
①합명 회사 ②합자 회사 ③유한 회사 ④주식 회사 ⑤개인 기업
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회사
무한책임사원과 유한책임사원으로, 즉 복합적 조직으로 구성된 회사이다. 무한책임사원은 기업 경영을 담당하는 등 기업의 대표성을 가진다. 유한책임사원은 부족한 자금을 지원하는 투자자로서 사업에서 발생하는 이익의 분배에는 참
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회사
I. 주식회사의 특징
1. 유한책임제
2. 자본의 증권화 제도
3. 소유와 경영의 분리
II. 주식회사의 설립절차
1. 발기인의 형성
2. 정관의 작성
3. 자본의 확정
4. 임원의 선정
5. 설립동기
III. 주식회사의 기관
1. 주주총회
2.
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기업소개
(1) 리츠칼튼 기업개요
(2) 기업 History
(3) 리츠칼튼 기업철학
2. 호텔마케팅 전략의 특징
3. 성공하는 호텔의 전략분석
4. 리츠칼튼호텔의 기본 마케팅전략
5. 리츠칼튼호텔 차별화전략
6. 리츠칼튼호텔 품질경영전략 (TQM)
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기업경영을 통해 종업원들의 발전을 돕고 종업원들의 삶의 질을 향상시킨다는 것
-미래창조
끊임없이 새로운 것을 창조해내는 경영혁신을 통해 지속적으로 성잘 할 수 있다는 것 1.기업개요
2.구조조정 배경
3.구조조정 과정
4
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기업분석
▪ 기륭전자는 :
▪ 기업개요 :
4. 기륭전자 노사분규의 역사
▪ 사건의 발단 :
▪ 2005년 :
▪ 2006년 :
▪ 2007년 :
▪ 2008년 :
5. 기륭전자 노사관계 분석 :
6. 기륭전자 노사분규의 핵심 쟁점 :
7.
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회사만을 규정하고 있을 뿐, 자회사에 대한 언급이 전혀 없는 것이다. 만일 동 감독규정과 같이 운영될 경우, 자회사가 자본잠식 등 위험에 빠진다고 하더라도 금융지주회사는 유한책임의 법리를 벗어나는 추가출자의무를 전혀 부담하지 않
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