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회사가 끝까지 책임지는것이다.
유한킴벌리의 4조 교대제와 지식 노동자 모델은 진정한 인간 존중을 통해 노사가 상생하는 길을 제시한다. 그리고 앞으로도 유한킴벌리의 4조 교대제 모델과 조업도 확대 정책은 기업을 살리는 길임은 물론 일
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유한킴벌리 (세계가 배우는 한국기업의 희망) - 문국현, 조동성, 한즈미디어, 2005
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
2. SWOT 분석
3. 유한킴벌리 평생학습
4. 유한킴벌리 환경경영
5. 유한킴벌리
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기업연혁
2.경영방식
-경영방침
-재무구조
-지배구조
-의사결정체계
-임원보상체계
-이사회운영
-유한킴벌리조직도
-마케팅(그린마케팅)
-환경경영
-윤리경영
-인사정책
-혁신경영
-칭조경영
3.시장상황분석
-주력상품
-점유율
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분석. 전사적 측면. 보고서 정리
자료준비를 위한 운영 방법
역발상 기업의 좋은 사례를 찾기 위해서 조원들끼리 회의 한 결과, 전반적인 기업 전략상에서 역발상을 이용한 유한킴벌리 사례가 이번 과제에 적합하다고 판단하였습니다.
우선 1
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. 1. 기업의 사회적책임 CSR의 정의
2. CSR의 효과분석
3. CSR 기업사례분석
(1) 유니클로 사례분석
(2) 하나은행 사례
(3) 유한킴벌리 사례
(4) 스타벅스 사례
(5) 아메리칸 익스프레스 (AMEX) 사례
4. 결론 및 CSR의 미래방향제언
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유한양행의 경영혁신제도인 전문경영인제도는 이러한 인재제일주의 정신으로 비롯됨을 알 수 있다.
3) 사회적책임
- “건전한 기업활동을 통 해 얻은 기업이윤은 그 기업을 키워 준 사회에 되돌려야한다”
- “내가 모든 재산은 모두 여러 사
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회사의 비공개된 추천종목은 경제적 가치가 있는가\' 1991.3, 증권학회지 13호 본 론
제1절 기존연구 및 차이점
1. 기존의 장기 연구결과
2. 기존 연구의 문제점 및 한계
3. 본 연구와 기존연구의 차이점
제2절 실증분석
1. 가설의 설정
2.
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분석하여 자신의 결정이 주주를 위해 최선의 것이 되도록 하여야 한다.
이사는 회사를 규율하는 제반 법규와 정관을 숙지해야 하며 회사가 기업의 사회적 책임을 이행하는 데도 유의해야 한다. 이사는 회사 및 주주에 대한 충실의무를 성실
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기업경쟁력”, 고려대학교 대학원 석사학위논문
최형욱(2009), “SSC Model을 중심으로 분석한 기업의 효과적인 CSR활동연구”, 서 강대학교 영상대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 기업의 사회적 책임(CSR)의 대두배경과 개
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기업의 지속가능 성장, 새로운 관점에서 추진해야, 전국경제인연합회, 2007
* 임상혁, 지속성장기업의 전략적 인적자원관리에 관한 연구, 한국전문경영인협회, 2009 Ⅰ. 기업 지속가능발전
1. 환경경영, 투명경영의 나무를 키운다 : 유한킴벌
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