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회사 및 직무에 대한 정보를 제공하는 등 채용전용에 많은 시간을 들인다”며 이는 “인재확보 및 육성이 우리 회사의 미래이며, 우리 회사가 참여하고 있는 모든 분야에서 선도적이고, 사회에 공헌하는 미래 지향적인 기업문화를 추구해 나
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기업 소개
3. 기업이념
4. 환경방침
5. 로고(LOGO)
Ⅱ. 본론
1. 시장분석
2. SWOT 분석
3. 경쟁사 분석
4. STP 전략
5. 마케팅믹스(4P) 전략
6. 환경경영
7. 우리강산 푸르게 푸르게
Ⅲ. 결론
1. 유한킴벌리의 사회공헌
2. 유한킴벌
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책임은 크게 사회복지, 교육/장학금, 자원봉사 등의 분야로 나뉜다.
첫째, 사회복지: 한국복지재단과 “행복을 함께 나눈 네트워크”라는 자매결연을 맺고 가난한 학생들에게 식사비 제공과 장애아동에게 수술비 지원 등을 하고 있다.
둘째,
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] - 조동성 저
- 상장 코스닥 기업분석 (2001년가을호) [매일경제신문사] - 한국신용정보 엮 저
2. 참고 인터넷 사이트
- http://www.auction.co.kr
- http://www.nanomedia.co.kr/customer
- http://www.asapnet.co.kr/EC/EC
- http://finance1.daum.net/ 서론
본론
결론
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유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004.
정윤선, 학습조직 구축요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 연세대학교 교육대학원 논문, 2008.
유영만, 지식경영시대의 학습조직, 고도컨설팅 그룹 출
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기업의 사회공헌사례
1) 삼성그룹 - 6개 재단 통해 활발한 활동
2) 우림건설 - 사회적 약자계층 지원에 앞장
3) 유한킴벌리 - 산림보전·환경보호에 큰 공헌
4) 이랜드 - 북한 주민 돕기 확대
5) 태평양 - 여성 건강 위한 의미있는 사업
6)
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기업 인수, 합병
1. 기존사업과의 관련성에 따른 M&A 전략
2. M&A의 전략적 평가
3. 기대효과
4. M&A 대응전략
Ⅴ. 경영자
1. 경영자의 의미
2. 경영자의 역할
1) 인간관계 역할
(1) 대표자 역할
(2) 리더 역할
(3) 연결자 역할
2) 정보처리
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기업 소개
(2) 대립적 노사 관계(87~95)
2. 과정 - 협력적 노사관계의 정착 과정(96~99)
3. 결과 - 협력적 노사관계의 정착
(1) 정보교류체계 정착
(2) 이윤분배제 시행
(3) 대외신인도 향상
(4) 회사 이익 증대
4.시사점(성공요인)
- 유한킴벌
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경제적 의의
2.환경회계의 필요성
3.환경회계의 영역
4.환경회계 기업회계기준
제2절 환경회계 도입 사례
1.GE
2.SONY
3.Coca-cola
4.LG전자
5.SAMSUNG전자
6.HYNIX
7.유한킴벌리
제III장 결론
제1절 요약
제2절 끝맺음
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기업의 대부분이 `정보공개\' 부문에서 다른 부문보다 낮은 점수를얻어 국내 대기업이 외부 단체에 정보를 쉽게 내주지 않는 것으로 나타났다고 환경운동연합은 밝혔다.
환경운동연합은 이번 조사를 위해 지난 2월 각분야 전문가 27명으로 평
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