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회적인 책임을 다하는 기업이 되어야 한다.
CEO는 교육, 윤리, 환경에 중심을 둔 경영을 해야 한다. 1.서론
2.유한킴벌리 소개
①유한킴벌리의 역사
②유한킴벌리의 사업분야
3.CEO 문국현과 4조 2교대
4.4조 2교대제 소개
①근무편성
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좋은 연구 환경 속에서 긍지를 갖고 연구 활동에 전념할 수 있도록 사회풍토를 개선
3. 과학기술자들이 공무원뿐만 아니라 회사의 경영자로 승진할 수 있는 제도를 적극적으로 개발
4. 계약제와 연봉제는 반드시 필요
Ⅷ. 결론
참고문헌
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유한킴벌리는 다양한 사내 매체를 통해 회사의 경영현황을 투명하게 공개하고 사원들과 공유한다. 이를 통해 상호신뢰를 쌓고 또 주인의식을 갖고 업무에 임하고 있습니다.
자율적인 출퇴근제도 및 근무복장(Flexible Time)
사원들이 업무특성
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유한킴벌리 _ 정혜원 _ 거름
유한킴벌리 세계가 배우는 한국기업의 희망 _ 조동원 _ 한스미디어
보건복지부 기사자료 _ 2006.06.16 _ “직장부터 가족친화사회 만들어야”
보건복지부 기사자료 _ 2006.06.20 _ “회사 보육시설에 맡기니 안심돼요 ”
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유한킴벌리에 앞으로의 중요한 과제중 하나라 생각된다. 또한, 고령사회를 바라보고 있는 우리나라의 실정에서 직원들의 고령화에 따른 사기 증진, 효과적인 교육프로그램에 대한 대책도 더욱 보강이 필요하다고 생각된다. 지금까지 충분히
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회의 약자를 지원함으로써 삼성에게는 인재의 육성과 발굴, 미래 한국사회 주역들에게 삼성 브랜드 가치를 창출하는 선순환 효과를 얻고 있다.
국내 기업들이 \'사회적 책임\'보다는 \'사회공헌\'의 단어를 선호하는 것을 보면 한국기업들은 CS
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유한킴벌리의 기본이념
1. 인간존중 / 생명존중
2. 창의성 / 자율성 존중
Ⅳ. 유한킴벌리 생산조직의 특징
1. 4교대제 근무
1) 4조2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀 (Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임
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회공헌 활동을 개발하고 실천할 수 있게 되기를 기대한다.
♧ 참고문헌
민간기업의 지역사회복지 참여방안/ 홍경준/ 지역사회복지운동 2000
기업과 사회복지/ 황창순/ 순천향 사회과학연구 논문집 1999
기업의 사회적 책임, 현황과 과제/ 이우
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회적 책임에 대한 의의와 중요성
2. 윤리경영의 실천
◆ SCRAP - 사례중심 ◆
◆ 윤리경영의 선진사례 ◆
Ⅲ. 결 론
1. 기업윤리와 기업성과와의 관계고찰
- 윤리경영을 잘 하는 기업이 기업성과도 좋은가?
- 기업의 사회적 책임에 관
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회사보호에 도움이 되지 않으며, 도리어 상대방에게 무효를 이유로 해서 이행을 거절하는 구실을 주게 된다. 추인이 가능하다고 한 쪽이 회사로서는 형편이 좋은 때에만 추인하면 무방한 것으로, 법의 목적에 맞다는 등을 이류로 삼는다. 추
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