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교육을 원하는 성인들에게도 실시하고 있다.
2. 유한킴벌리의 기업평가
유한킴벌리는 투명한 경영성과 노사관계의 조화, 근로자에 대한 복지정책, 사회공헌도 등으로 인해 예비사원들이 가장 가고 싶은 기업으로 손꼽히고 있다.
먼저, 유한
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교육 제공과 관리 인력의 전문성 강화를 돕고 있다.
3) 물류 신기술 시스템 (RFID) 도입
유한킴벌리는 2003년부터 정부, 삼성테스코 등과 함께 소비재 제조업체로는 국내 최초로 무선인식시스템(RFID) 시범사업을 전개하였다. 이러한 노하우를 바
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교육 콘텐츠를 제공하고 있습니다.
9. 환경광고
3. 캠페인의 파급효과
유한킴벌리의 \'우리 강산 푸르게 푸르게\' 캠페인은 20년간 지속해 오면서 그 시대가 요구하는 새로운 프로그램을 꾸준히 만들어 내고, 사회 각 주체들과의 협력 활동을
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유한킴벌리는 북아시아 경영협력체를 맡게 되면서 해외 공장들에게 자사의 인력을 파견하고 그들의 업무 프로세스를 개선시켜주는 일, 즉 기존의 생산성 향상을 목표로 하는 제조업체가 감당할 수 있는 성질의 일이 아닌 경영자문, 교육서비
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교육활동, 교육자료 개발 및 보급, 수목지원, 전문가 자문활동, 시범학교 운영(전국 69개교), 학교 숲 위원회 운영, 총1500개 학교에 학교 숲 매뉴얼 책자 및 CD 무상 보급
학교 숲 기금 조성 (유한킴벌리, 산림청)
협력활동
1998~
사회의 건전한 구
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교육
사내자원 봉사활동
1.이웃 돕기 2. 환경보전활동 3.지역사회봉사활동
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유한 킴벌리의 조직제도
조직제도
“인간존중에 의한 신뢰경영”
3H
(Hand, Head, Heart)
인건비 경쟁형 ->생산성 및 부가가치 경쟁형
유연성(flex
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유한킴벌리
1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유
2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략
3) 유한킴벌리의 인적자원관리
4) 유한킴벌리의 경영성과
2. 해외기업사례 : Gore &Associates
1) 고어 社의 기업 소개와 선정이유
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교육들은
기업에게는 전문인력 양성의 이익을, 개인에게는 자신에게 맞는 능력을 개발할 수 있는 기회를 제공하
므로써 큰 효과를 얻고 있습니다.
목 차
Ⅰ. 유한킴벌리 []
(1) 대표이사 사장 문국현
(2) 경영 방침
(3) 회사 연혁
(4) 수상 내역
(5)
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교육 콘텐츠를 제공하고 있다.
(5) 경영혁신전략
유한킴벌리는 윤리적이고 투명한 절차를 통해 혁신을 이루자는 기본 철학을 갖고 있으며,기업의 목적을 달성하기 위해 새로운 아이디어나 벙법을 고안하여 기존 업무를 다시 계획하고, 실천
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교육하는 프로그램 개발 및 보급 사업에 참여하고 있다.
차. 미래포럼
유한킴벌리는 사회 각계의 지도자들이 중심이 되어 창설된 미래포럼에 2004년부터 기업회원으로 참여하면서 \'가족친화문화\'의 중요성을 우리 사회와 공유하고 있다. 미
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