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교육 실시
1970년 회사 설립
1971년 코텍스 : 생리대 개발, 출시
1995년 코텍스 : 화이트 생리대 개발, 출시
1999년 코텍스 : 좋은 느낌 생리대 개발, 출시 1. 주제선정이유
2. 회사소개
3. 환경분석
- 새로운 시장진출 :
매력도(그
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교육적인 켐페인을 보여준뒤 마지막에 ‘xx협찬입니다’하는 것도 일종의 광고전략이다.
또 다른 예를 찾아보자.
최근 (주)아모레 를 보면 알 수 있다.
‘마몽드’라는 브랜드에 담은 이미지는 소비자들로 하여금 사고자 하는 욕구를 불러 일
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유한킴벌리는 영유아 자녀를 둔 엄마 아빠들을 돕고자 한국YWCA연합회와 함께 ‘생명육아교실’을 개최하였다. 특히 어린 자녀를 둔 엄마들이 아이를 기르면서 느끼는 어려운 점들을 공유하고, 생명 육아를 위한 교육을 집중적으로 실시했다.
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유한킴벌리 광동제약 外, 이지현, 비즈트리뷴, 2023.04.06.http://www.biztribune.co.kr/news/articleView.html?idxno=278804 목차:
I. 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재128쪽에 소개된 요인별로 평가II. ESG 경영의 개념,실행 및 한계를 사
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유한킴벌리는 \'우리강산 푸르게 푸르게\' 캠페인을 20년째 진행하면서 환경보호 운동이 국민적으로 확산되는데 기여해 왔다. 우리나라가 경제 시련기에 돌입한 1998년부터는 여러 시민단체와 산림청, 산림조합중앙회 그리고 전국의 많은 교수
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게 큰 특징이다. 4조 근무제는 3개조가 8시간씩 교대로 일해 생산라인을 24시간 가동할 때 나머지 1개조는 휴식하거나 교육을 받는 식으로 운영된다. 직원들의 휴식과 교육을 강화하는 4조근무제를 도입한 결과, 유한킴벌리는 지난해 재해율 0%,
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한국경제의 글로벌화에 기여하고자 합니다.
/ 7~9
① 글로벌 투자전문가 장학생 지원 / 8
ⅰ) 미래에셋 글로벌 투자전문가 장학생 프로그램 / 8
② 청소년 장학금 지원 / 8
③ 어린이 경제교육 / 8~9
ⅰ) 미래에셋 글로벌 리더 대장정 / 9
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유한킴벌리의 경우 사원들의 다양한 욕구충족을 위해서 전반에 걸친 복지제도를 전개하고 있으며, 이에 타기업에서 이를 모델링하고 있다. 현재 평생직장이 사라진 현대사회에서 기업이 조직활성화를 효율적으로 달성하기 위해서는 이러한
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교육, 육아, 사회서비스 부문의 시설가동률을 대폭 상향조정하고 근무인원을 확충하여 시설 활용율을 제고시키는 것만으로도 많은 신규고용의 창출이 이루어질 것으로 사료된다. 유한킴벌리의 획기적 근무환경개선을 초래한 사례로 보아,
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: 정대순 / 전경련 윤리경영팀 부장 1. 도입
2. 윤리경영에 관한 몇가지 오해
3. 윤리경영 우수 프로그램 소개
- 유한캠벌리
- 신세계 백화점
- 포스코
- 기타 최근 국내기업 사례들
4. 윤리경영 성공의 7가지 전제조건
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