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이론의 활용이 가장 적절하다고 판단된다. 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오
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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시해 보았다. 조직이 적응해야 하는 환경이나 상황을 상
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적절한 방향을 제시하고, 필요할 경우 직접적인 지원을 제공할 수 있어야 한다.
본인은 우리나라 사회복지행정에서 상황적합이론이 행동이론보다 더 효과적이라고 생각한다. 이는 사회복지 현장이 고정된 상황이 아닌, 대상자들의 요구와 환
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이론의 사회복지행정 적용 가능성에 관한 연구. 사회복지연구, 25(2), 87-102. "목차:
서론
리더십의 행동이론
리더십의 상황적합이론
두 이론의 공통점
우리나라 사회복지행정에 적절한 리더십 유형에 대한 고찰
결론
참고문헌
"
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이론은 리더십이 조직 운영의 핵심적인 요소이며, 리더가 조직을 어떻게 이끌어가느냐에 따라 조직의 성과와 분위기가 크게 달라질 수 있다는 공통된 입장을 취하고 있다.
5. 우리나라 사회복지행정에서 적절한 리더십 이론과 적용 방안
우리
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