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및 사건, 강도, 발생일, 지속기간, 관련증상의 항목을 빠짐없이 자세히 기록할 것, 지각되는 스트레스사건이 전혀 없는 경우는 없음으로 기록하고 긍정적 사건이나 사유 등으로 기록할 것,(10점)
2) 위 1)의 작성과정을 통해 자신이 발견
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및 직무성과에 미치는 영향. 석사 학위, 경희대학교, 2012.
계형석. “관리자의 리더십과 커뮤니케이션 유형이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향”. 고려대학교 노동대학원 석사학위논문. 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
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노동경제논집(한국노동경제학회), 제23권
- 송경수(1995), 조직시민 행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의 매개역할, 계명대학교 박사학위논문
- 우제홍(1998), 직무만족에 영향을 미치는 주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학
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정책적 함의」, 한국노동연구원/국제노동브리프, 2005
최현수, EITC제도의 기본원리 및 운영체계, 보건복지포럼 통권 제 78호 (2003.4) pp.16-29
전영준, EITC 도입을 위한 정책과제 공공경제9권
국세청 홈페이지(http://www.nts.go.kr/) 참조 없음.
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송금영. <러·일전쟁과 한국의 중립화 정책에 관한 연구> 동아대 대학원 석사학위본문. 1989. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본문
1. 러일전쟁의 발발배경
2. 전쟁과정과 군사전략
3. 전쟁의 종결- 포츠머스조약
4. 러일전쟁의 영향
Ⅲ. 마치며
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과정을 통해 불필요한 갈등을 피하면서 근로관계에서의 차별금지제도의 확대가 올바르게 정착될 수 있을 것이다.
1)* 박 종 희** Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로관계에서의 균등처우 발전과정
1. 근로기준법에 의한 균등처우
2. 남녀고용평등법에
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및 개정 과정과 헌법현실, 국회도서관
○ 칼 슈미트 외 1명(2010), 헌법의 개념(1928),1, 동아대학교 법학연구소
○ 허영(1980), 헌법이론과 헌법(상), 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 헌법의 의미
1. 헌법개념의 이중성 ― 사회학적 개념과 법학적 개념
1)
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Ⅳ. 인적자원관리 의사결정과 조직유효성
1. 효율성
2. 공정성
3. 효율성과 공정성의 통합
Ⅴ. 인적자원관리자의 역할 변천
1. 서비스 역할
2. 옹호자 역할
3. 비즈니스 파트너
4. 변화담당자
Ⅵ. 인적자원관리를 위한 진단
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수요와 유입은 앞으로 증가할 것이므로 외국인력제도에 대한 상시적인 평가 시스템을 구축하여 외국인력이 우리나라의 경제사회 및 노동시장 등에 미치는 효과를 과학적으로 분석하고 보완대책을 신속히 마련하여야 할 것이며 이를 위한 외
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수요소이론의 적용
☞70년대-무역진흥기(100억불 수출, 1000불 소득)
-Rybczynski 정리의 적용
-D. B. Keesing 의 숙련노동이론의 적용
-F. List 의 유치산업보호이론의 적용
☞80년대-국제화 지향기
-R&D이론( 연구개발요소이론 )의 적용
☞90년대 이후
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