|
육아휴직급여
<목차>
서론
1) 주제선정이유
제도 내용
1)육아휴직급여 제도 내용
2)육아휴직급여 법적 근거
제도 현황
쟁점 분석
결론
참고문헌
서론
1) 주제선정이유
2015년 12월, 15년도 모성보호급여로 배정된 7300억 원의 소진으로 인해 고
|
|
|
육아휴직을 신청하는 경우도 이를 허용하여야 된다.(부소 01254-4565, 1991. 4. 1)
2. 계속근로기간 1년 미만이나 사업주가 육아휴직을 허용하였을 경우 육아휴직급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
근로자가 육아휴직을 개시하기 이전에 계속근로기간
|
|
|
7.3%의 응답자가 모르고 있는 것으로 나타났다.
- 이러한 결과를 통해 볼 때 노사 양측을 대상으로 육아휴직제도에 대한 교육과 홍보를 보다 강화해 나가야 한다.
2. 육아휴직급여
- 고용보험에서 지급되는 육아휴직급여가 월 20만원에서 30만
|
|
|
이 경우 육아휴직급여는 파트타임으로 인해 상실된 소득의 70~80%를 보전해 줄 수 있도록 한다.
6. 육아휴직제도의 해외사례
해외육아휴직 사례의 현황은 다음 표와 같다.
국가
기간
아동연령
급여
노르웨이
유급 부모휴가
3세
부모평균소득의
|
|
|
가 보다 활성화되기 위한 조치로 현행육아휴직제도의 개선방향에 대한 의견을 조사한 결과이다. 급여인상항목을 제외하고는 주로 직장 내의 문제를 언급하고 있다는 것으로 나타나 육아 휴직 제도의 활성화를 위한 일차적인 방안으로 구체
|
|
|
직의 급여를 보장(단 법정 근로시간의 20%이상)하는 것과는 대조적이라고 할 수 있다.
저소득층 여성노동자의 경우 정규직보다 비정규직으로 채용된 경우가 많다. 하지만 육아휴직이 저소득층 여성노동자에게 많은 해택을 주어야 함에도 불
|
|
|
육아휴직의 사용률이 현재보다 증가할 것이다.
(4) 지원금액
육아휴직제도가 실제로는 거의 사용되지 못하고 있다. 현재 육아휴직 급여는 월40만원으로 액수가 늘어나기는 했지만 이 정도의 금액으로는 현실적으로 도움이 많이 되지 않는다.
|
|
|
있는 육아휴직급여의 현실화가 시급한 것으로 나타났다.
- 전체 조사대상 중 생후 1년 미만의 영아가 있는 응답자만을 대상으로 육아휴직을 신청할 계획인지 질문한 결과, 64.9%가 ‘아니다’라고 답해 역시 육아휴직 사용의 어려움을 나타내
|
|
|
육아휴직제도의 정책 과제
- 육아휴직제도가 정착되기 위해 가장 필요한 것에 대해서는 ‘육아휴직급여 인상’이라고 응답한 비율이 가장 높았으며(22.2%), 다음으로 ‘원직복직 보장’(21.8%), ‘대체인력 확보’(17.5%), ‘육아휴직을 당당하게
|
|
|
육아휴직을 권고하는 경우도 배제할 수 없다. 따라서 육아휴직급여 수급 후 원직장복귀가 보장됨에도 불구하고 복귀하지 않는 경우 여성근로자 개인의 문제로 판단하는 것은 바람직하지 않으며 노동시장의 근본적인 변화와 제도적 보완이
|
|
메뉴펼치기
