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우리에게 벌어준 돈이다. 우리는 국가 경쟁력 강화라는 것을 내세워 이들을 ‘3D업종’에 들여와 쓰고 있다. 그러면서 한국 사람이 아니라는 인종의 장벽을 내세우고, 법적으로는 적용이 안된다(불법체류자일 경우, 현 취업연수생의 90%가 불
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우리측에 송부토록 하여 사업주가 외국인 구직자 명부중에서 필요한 적격자를 직접 선정하도록 함으로써 송출비리를 막을 수 있다고 고용허가제의 장점을 주장하고 있다.
2) 중소기업협동조합중앙회의 입장
위와 같은 노동부의 입장에 반하
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우리동네’ 구인/구직 서비스
(3) 다양한 조건 검색
(4) ‘잡코리아’와 연계 서비스 제공
(5) ‘알바토크’ 운영
4. ‘알바몬’이 강조하는 Marketing Mix(4P):
(1) Product: Customization을 강조하는 ‘알바몬’
(2) Promotion: 재미있는 광고로 시선을 끄
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,의료문제
3)폭력, 성폭력
4)출입국 관련
5)생활상의 문제
6)상담, 지원 단체의 역할
7) 노동조합의 역할
8)외국인 노동자 조직
9)고용허가제의 평가 및 대책
10)바람직한 외국인력 정책
6.결론
7.사례들..(신문기사)
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기업협동조합중앙회의 논리
우리조가 이번 이주노동자문제 발표를 준비하면서 산업연수생을 선발·교육·배정하는 중소기업협동조합중앙회(이하 중기협)의 태도에 대해 의문점을 갖게 되었다.
중기협은 위에서 설명한것처럼 노동부가 입법
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조합의 조직화라고 생각된다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조 내의 여성부로는 최근의 일방적인 여성노동자에 대한 차별적 고용관행에 대해 효과적으로 대응할 수 있기 어렵다. 이것은 현대자동차와 중소기업협동조합중앙회
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기업협동조합중앙회를 통한 외국인 산업기술연수제도 (1994~1997)
Ⅱ. 산업연수제
산업연수제의 내용
산업연수제의 문제점
Ⅲ. 고용허가제
고용허가제의 내용
고용허가제 도입에 따라 예상되는 좋은 점
실시될 고용허가제가 가지고 있
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기업협동조합중앙회 중소기업연구원
중소기업협동조합중앙회
한국노동연구원
한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인근로자 고용이유
2. 외국인력현황
3. 외국인력정책
4. 외국인 근로자 근로조건
5. 문제점 및 방안
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우리 정부는 안정적인 무역흑자기반 구축을 위해 다각적인 정책적 노력을 집중하여야 할 것이다.
첫째, 경제관련부처 지방자치단체 경제단체(전국경제인연합회 한국무역협회 중소기업협동조합 등) 산업별 단체 수출지원기관(대한무역
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해결(소비자와의 합의에 의한 처리)에 주력
ㅇ소송에의 대응
ㅇ재발방지를 위한 리콜 : 사고정보의 Feedback 체제정비 등
ㅇ보험활용을 통한 손해의 분산 Ⅰ. 제조물책임법의 개요
Ⅱ. 한국의 제조물책임법
Ⅲ. 산업자원부의 PL 대책
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