|
없는데, 실습도 안해봤나
일이 많은데 그거에 대해 어떻게 생각하나
사회생활을 안했는데..어느정도 그것에 대해 생각한게 있나 1. 면접시험
2. 면접시험의 형태
3. 면접시험에서 성공하는 포인트!
4. 면접 응모자의 자세
5. 결 론
|
|
|
응모자를 선발절차상의 모든 단계를 거치게 한 후, 각 단계에서의 점수를 합산하여 선발 의사결정을 하는 종합적 접근법과, 선발절차의 각 단계 마다 응모자의 특성이 그 단계의 합격점에 미달되면 탈락시켜 다음 단계로 넘어가지 못하게 하
|
|
|
응모자가 늘고 있으며 최근 OECD의 ‘영프로페셔널 프로그램’채용 시험에서 여성 한국인 두 명 합격해 화제
http://news.hankooki.com/lpage/people/201303/h2013033121015691560.htm
4)다양한 분야 진출
OECD내 한국인 청년의 인턴이 지속적으로 증가
2013년 OECD 국
|
|
|
응모자의 평균수준이 있다. 선발도구의 타당성이 높으면 선발의 효율성이 높아진다. 선발비율(선발예정자수/총응모자수)이 낮을수록 효율성을 높아진다. 응모자들의 평균수준은 선발의 효율성이 영향을 미친다.우수한 인재들 풀에서 선발을
|
|
|
응모자의 능력에 적합해야 한다.
2) 종류
가) 지능검사
지능검사나 전반적 인지능력시험은 매우 높은 타당성을 지닌 것으로 평가된다. 전반적 인지능력시험은 대부분의 직무에 있어서 성과를 잘 예측하는 것으로 보고되고 있다.
나) 적성검사
|
|
|
합격］
뉴스기사
╋━━━━━━━━━━─────────
≪ 글 - 그림 파일 ≫
사내 모집
╋━━━━━━━━━━─────────
방법
1. 공개 ,비공개 모집
2. 내부추천 3. 재고용
장 점
|
|
|
응모자들의 평균 수준이 높을수록 선발의 효율성이 높아진다.
4. 선발의 경제성 평가
선발의 경제성은 제대로 사람을 선발함으로써 조직의 성과에 기여한 효과에서 선발비용을 차감한 것이다. 선발비용에는 직접적인 채용비용뿐만이 아니라
|
|
|
합격통지
- 내정취소는 법적으로는 무효
- 그러나 급격한 불황 등 사회통념상 이해할 수 있는 사항에 근거하여 시행된다면 채용응모자는 이를 받아들일 수밖에 없는 현실
- 중략 - 제4장 고용관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스
|
|
|
합격통지
- 내정취소는 법적으로는 무효
- 그러나 급격한 불황 등 사회통념상 이해할 수 있는 사항에 근거하여 시행된다면 채용응모자는 이를 받아들일 수밖에 없는 현실
- 중략 - 제4장 고용관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스
|
|
|
합격통지
- 내정취소는 법적으로는 무효
- 그러나 급격한 불황 등 사회통념상 이해할 수 있는 사항에 근거하여 시행된다면 채용응모자는 이를 받아들일 수밖에 없는 현실
- 중략 - 제4장 고용관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스
|
|
메뉴펼치기
