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해당지사 또는 시.군.구청) → 구입비용 지급(건강보험공단 해당지사 또는 시.군.구청)
1) 수당지원방안 제13장 장애인문제와 사회복지
1. 문제제기
2. 장애인의 개념과 이론적 흐름
3. 장애인문제의 현황
4. 대책방안
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장애인이 받는 차별
1. 정규교육
2. 사회교육
3. 해결책
B. 고용 분야에서 장애인이 받는 차별
1. 의무고용제도
2. 장애인 고용 장려금 제도
3. 문제점 및 해결책
III. 결 론
A. 해결책의 한계
B. 해결방안 1 : 인식 개선의 필요성
C. 해결방안 2 : 장
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장애인의 재활을 점점 어렵게 할 뿐만 아니라 사회통합을 저해하는 것이다. 노동부에서는 장애인 복지시설에 장애인 고용의무기업이 시설을 투자하거나 하청을 줄 경우 그 총금액의 일정비율을 부담금에서 감면하는 재활시설 연계 고용제도
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고용이 더잘되고 있는 곳이 중소기업이기 때문이다. 또한 정부부문에도 의무를 지우고 장애인 의무고용 미이행에 따른 부과금제도를 도입해야 할 필요가 있다. 부담금도 최소한 최저임금의 수준과 동일 수준으로 인상하여 사업주가 고용의
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부담금 납부를 의무화하여야 한다. 국가기관이 솔선수범할 때 비로소 장애인에 대한 일반적 인식의 개선이 이루어질 수 있을 것이고 의무고용 제도의 본질적 목적인 장애인의 사회적 통합을 이루어낼 수 있을 것이기 때문이다.
재원확보를
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장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으로, 국가 및 지방자치단체의 책임강화 및 부담금 상향조정, 직업재활과정의 체계화, 사업주의 부담을 경감해 주는 적극적인 지원중심의 정책 및 장애인 고용의무대
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부담금을 냈으며, 엘지전자 18억 4000여만원, 국민은행 16억 3000여만원, 하이닉스반도체 11억7000여만원, 삼성물산 10억 3000여만원 순이었다.
3. 장애인 고용의 문제점과 개선방안
1) 장애인 고용촉진법상의 의무고용
(1) 의무고용사업체의 범위와
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사학위청구 논문
안성태, ‘장애인의 직업재활서비스가 소외감 극복에 미치는 영향에 관한 연구’, 2008 우리나라에서 현재 시행되고 있는 장애인 직업재활 제도와 문제점을 기술하고, 향후 장애인 고용율을 높이기 위한 방법에 대해 기술
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사업주에게 부담금만 감면한다.
시험(Trial)고용제도의 도입으로 고용의무사업체 중 미고용사업체에 대해 장애인을 일정기간(예, 3개월간) 한시적으로 고용토록 하여 임금의 일정부분을 지원하며, 장애인에 대한 인식개선의 효과를 유도하여
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사회복지정책론. 나남.
강우진(2011). 중증장애인 고용활성화 방안에 관한 연구. 21세기사회복지연구.
김종진 외(2008). 의무고용제도 재설계방안. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중증장애인 직업재활이란
2.
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